Вопрос о компенсации при сокращении сотрудника по соглашению сторон
Меня сократили из организации, должны ли они заплатить компенсацию? Трудовая книжка была в организации, но несколько раз заключали договор на различные сроки. На этот раз срок договора истек и они сократили по соглашению сторон.
Добрый день.
В день увольнения при досрочном сокращении ему надо выплатить:
зарплату за время работы, предшествующее увольнению (в том числе компенсационные и стимулирующие выплаты);
компенсацию за неиспользованные им ранее отпуска (ст. 127 ТК РФ);
выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ) либо в повышенном размере, если это установлено в организации;
дополнительную компенсацию.
СпроситьЗдравствуйте. Для начала Вам нужно выяснить основания прекращения трудовых отношений: ТК РФ предусматривает среди прочих прекращения трудовых отношений по ининциативе работника, по инициативе работодателя, а также в связи с сокращением. Если увольнением оформили как по собственному желанию (по ининциативе работника), то выплата компенсации неположена.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация
Барнаул - онлайн услуги юристов
«Продление трудового договора до окончания функционала - можно ли потребовать компенсацию за расторжение по соглашению сторон?»
Вопрос о дополнительном соглашении на продление арендного договора после истечения срока

Недействительность дополнительного соглашения по займу, заключенного после истечения срока действия основного договора
