Компенсация за неотгулянный отпуск - законная обязанность работодателя?

13.07.2018, 22:42

• г. Кострома

Уволилась с работы, находясь в отпуске. В заявлении написала считать последним рабочим днем последний день отпуска. Забирая справки для новой работы со старой, узнала от директора, что, оказывается, должна еще 3,5 дня. В приказе на увольнение увидела, что мне положена компенсация за неотгулянный отпуск 17,5 дней. Предложила вычесть эти 3,5 дня оттуда, на что директор мне сказала, что не успели сделать такой приказ, а деньги перечислили за все 17,5 дней.

Теперь, меня заставляют отработать эти 3,5 дней в выходные, т.к. в будние дни я работаю на новой работе.

Скажите, пожалуйста, законно ли это? Ведь, не моя вина, что была допущена ошибка.

Заранее, спасибо.

Читать ответы (2)

Заставляют работать в выходные
Последний день отпуска
Последний рабочий день

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Садыков И. Ф. 4.8

13.07.2018, 22:43,

г. Казань

Незаконно. Вы предупредили об увольнении за 2 недели, этого достаточно (ст.80 Трудового кодекса РФ). А перерасчет отпускных можно сделать, вернув разницу. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны были выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не было сделано, это повод для жалобы в надзорные органы и обращения в суд за принудительным взысканием задолженности.

Спросить

Юрист

Рокотова Л.П. 4.6

14.07.2018, 09:31,

г. Кострома

Объясните Вашему бывшему директору, что работать после увольнения, это нарушение трудового законодательства и охраны труда. За это грозит штраф, если обнаружит инспекция по труду. Предложите разрешить вопрос путем разъяснения, каким образом возникла такая недоработка.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России