Банкротство предприятия - работники сталкиваются с задержкой зарплаты и неотгулянными отпусками
Предприятие, где я работаю, банкрот (процедура еще не начата). Задержка зар. платы несколько месяцев, и несколько не отгуляных отпусков. Денег у предприятия нет, и имущества на продажу нет. Но есть предприятие-заказчик, которое должно моему работодателю за работу. Но оно тоже банкрот, и находится в стадии банкротства, и должно оно не только нам. Работодатель предлагает 2 варианта развития событий.
Первый вариант написать 2 заявления, 1 е на отпуск без содержания (за уже отработанное время) и 2 е на увольнение по собственному желанию. И второй вариант идти по сокращению штатов, с уведомлением за два месяца.
Но оба варианта без выплаты зар. платы и положенных компенсаций.
Что делать не знаю. Подскажите пожалуйста.
В вашем случае очень сложно с выплатами... а увольняться следует либо по банкротству либо по сокращению штата... возможна досрочная пенсия... а постановка на учет в Центр занятости населения при любом увольнении принесет вам пособие повышенное.. только в 2 нед срок надо успеть.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 74 из 47 431 Поиск Регистрация
Хабаровск - онлайн услуги юристов
Преимущества увольнения по сокращению штата перед увольнением по собственному желанию - выплаты и стратегии
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Права работника при выходе в отпуск по уходу за ребенком - выплаты, заявление о простое и ликвидация фирмы
Предложение на самостоятельное увольнение или сокращение на предприятии - является ли оно законным?
Обязан ли работодатель предупреждать работников о ликвидации предприятия и как сохранить работу на новом предприятии
Судьба сотрудников ЧОП при банкротстве предприятия N - увольнение по сокращению штата или инициативе работодателя?
