Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопрос компенсации неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника

19.07.2018, 11:30

• г. Краснодар

Сотрудник находится в отпуске с 25.06.18 по 30.07.18. Написал заявление на увольнение 30.07.18. Был принят на работу 10.01.2012. Отгулял 182 дня отпуска. Получается, что на момент увольнения он еще заработал 2 дня отпуска. В приказе на увольнение указывать компенсацию за неиспользованный отпуск 2,33 дня или как правильно сделать? Спасибо.

Читать ответы (5)

Компенсация за неиспользованный отпуск
Заявление на увольнение
Неиспользованный отпуск

Ответы на вопрос (5):

Юрист

Федорченко М. М. 4.7

19.07.2018, 11:35,

г. Москва

Уволен был каким числом? Вы наверно опечатались 30.07.18 (30.06?) у него был еще последний день отпуска и оно ведь еще не наступило А в приказе дни компенсации округляются и если вы насчитали 2, 33 то по правилам округления просто 2

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

19.07.2018, 12:52,

г. Москва

Если работник использовал все отпуска за рабочий период с 10.01.12 по 09.01.18 плюс с 10.01.18 по 09.07.18 (включая последний отпуск), то он имеет право на компенсацию за один месяц (за период с 10 по 30.07), т.е. За 2.33 календарных дня. Так в записке-расчёт (или приказе) и указываете. Ничего никуда не округляйте, если иное не предусмотрено локальным нормативным актом (например, коллективным договором, ПВТР или положением об оплате труда).

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

19.07.2018, 12:52,

г. Москва

Спросить

Автор вопроса

Елена.

19.07.2018, 11:46,

г. Краснодар

Нет. У него отпуск еще продолжается, т.е. до 30.07.2018 г.

Спросить

Юридическая фирма

8 800 505-91-11 4.7

19.07.2018, 12:13,

г. Краснодар

Добрый день. Да, в приказе указываете "выплатить компенсацию за... дней отпуска". Указываете количество дней которые будут не отгуляны к дате расторжения трудового договора.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 43 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопрос компенсации неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника

Краснодар - онлайн услуги юристов