Незаконное увольнение - работодатель пытается избавиться от удаленного сотрудника

Если с Вами заключен срочный договор, досрочно расторгнуть Работодатель не имеет права при условии отсутствия с Вашей стороны трудовой дисциплины. Попробуйте договориться о расторжении договора по соглашению сторон с выплатой компенсации, которую Вы определите сами в разумных пределах (2-3 среднемесячных заработка) В противном случае пригрозите работодателю жалобой в трудовую инспекцию и судом.

Согласно ст.79 ТК РФ " Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу". Потому, если в Вашем трудовом договоре указано то, что Вы приняты на работу на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, то Ваше увольнение в связи с выходом этого работника на работу является законной.

Добрый день!

По существу речь идет о трудовом договоре заключенным на определенный срок.

Работник, давая согласие на заключение такого трудового договора, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода.

По общему правилу, срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден за три календарных дня до его окончания.

Выход основного работника является достаточным основанием для прекращения срочного трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Спасибо за ответ. Но если они действительно выводят сотрудника, которого я замещал (про это вообще не было разговоров 2,5 года), могут ли просто прекратить со мной отношения, якобы мы же с вами заключали на время ухода основного сотрудника - вот она выходит, мы вам ничего не должны, до свидания.