Сотрудница гос. предприятия выясняет возможность продолжения работы бессрочно после срочного договора.

199₽ VIP

Можете быть. Скорее всего Ваш работодатель упрощает себе жизнь подписывая срочные договоры, Несмотря на то что оснований для этого нет.

Надо в суде признавать его бессрочным (ст. 58-59 ТК РФ)

В соответствии с п. 1 ст. 3 ГПК РФ заинтересованное лицо вправе в порядке, установленном законодательством о гражданском судопроизводстве, обратиться в суд за защитой нарушенные либо оспариваемых прав, свобод или законных интересов.

Для предъявления иска Вам необходимо ознакомиться со ст. 131-132 ГПК РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель, не факт что вас могут трудоустроить на постоянной основе, как видно из вопроса, вы замещаете постоянных сотрудников, и для вашего постоянного трудоустройства, из вопроса не усматривается никаких оснований. НО у вас есть право обратиться в суд и признать срочные трудовые договоры, бессрочными. В соответствии со ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 Трудового Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Трудового Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы.

В соответствии с п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» при заключении срочного трудового договора по указанному основанию, срок трудового договора определяется сроком, на который создана такая организация. Поэтому прекращение трудового договора с указанными работниками по основанию истечения срока трудового договора может быть произведено, если данная организация действительно прекращает свою деятельность в связи с истечением срока, на который она была создана, или достижением цели, ради которой она создана, без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам (статья 61 ГК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой, такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если будут увольнять по СРОЧНОМУ ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, обращайтесь в суд с требованием признать его бессрочным со всеми вытекающими последствиям. Но изучите документы, тут Важны сроки, указанные в документах.

Статья 59. Срочный трудовой договор

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 59 ТК РФ

Срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенн.

Поскольку трудовой договор продлевался дважды, подайте иск о признании трудового договора бессрочным. Суд оценит имеются основания к срочному договору или нет.

Статья 58 ТК РФ. Срок трудового договора

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок.

Здравствуйте, данный вопрос регламентируется ст. 59 Трудового кодекса РФ. Срочный трудовой договор заключается в строго предусмотренных законом случаях, в частности на время выполнения временных (до двух месяцев) работ. У вас же работы носят постоянный характер, поэтому необходимо обращаться в суд с иском - о признании трудового договора бессрочным - ст. 392 ТК РФ, ст. 59 ТК РФ. Заявление пишите по форме в ст. 131 ГПК РФ, госпошлину платить не нужно.

Здравствуйте, уважаемая Ирина Андреевна!

Во-первых, Вы сами пишите, что Вас приняли на работу по срочному трудовому договору с 11.01.2017 по 31.12.2017. При чем тут ваши выписки из интернета о временной работе?

Согласно статьи 58 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ),

срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения

Во-вторых, согласно статьи 79 ТК РФ,

срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника

В-третьи, статьей 72 ТК РФ предусмотрено изменение определенных сторонами условий трудового договора, это касается и срочного трудового договора.

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Таким образом, если Вы согласились с предложенными Вам работодателем изменениями к срочному трудовому договору, подписали эти изменения, то у вашего срочного трудового договора изменился срок его действия согласно статьи 72 ТК РФ.

Трудовой договор на неопределенный срок с Вами может заключить этот работодатель также с вашего согласия.

Удачи Вам.