Сергей
08.04.2016, 09:29
Работнику не предоставлен оплачиваемый отпуск, несмотря на положения трудового договора
Читать ответы (2)
Имеет ли право руководитель разделить отпуск если в договоре написано "устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней"?
Здравствуйте!
Это общая формулировка. А отпуск как правило предоставляется два раза в год и делится на две части. Закон говорит о том, что отпуск согласовывается с работодателем и разделение его на части не является нарушением Ваших прав.
СпроситьЗдравствуйте! Разделение отпуска на части допускается по соглашению между работником и работодателем. ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Спросить
Юристы ОнЛайн: 122 из 47 429 Поиск Регистрация


