Пневмония после работы - обязан ли работодатель компенсировать расходы на лекарства?

Во время рабочей недели я заболел, не просто обычная простуда, а получил пневмонию. Что мне должен в таком случаи работодатель. Только оплатить больничный или это категория несчастного случая на работе?

Я работаю по договору ГПХ, работодатель отчисляет 13% от зарплаты. Если я заболею (травма, простуда или операция), работодатель должен мне оплатить больничный или нет?

Читаем много статей по выплате больничного во время коронавируса. Много остается не понятно. А именно вопрос об оплате больничного работнику, который болел НЕ КОРОНОВИРУСОМ, а простой болезнью (простуда, травма и т.д.). Больничный оформлен уже в момент введения карантина.

Должен работадатель и страховая оплатить больничный? Или выплата будет производится за время простоя в зарплату, при этом больничный не оплатиться.

Если работадатель должен оплатить больничный и он отказывается это сделать, как быть в такой ситуации?

Скажите пожалуйста, во время простоя предприятия могу ли я уволиться за один день? Обязан отработать 2 недели если этого потребует работодатель?

И еще один вопрос. Во время простоя предприятия (отсутствуют заказы на продукцию, по идее вина работодателя, но может быть и по причинам не зависящим и не работодателя и не работника) работодатель имеет право требовать от работника присутствия на рабочем месте, а какая продолжительность этого присутствия? Если на основном рабочем графике я работаю по 40 часовой рабочей неделе (8 ч. в день), то и во время простоя обязан присутствовать на работе 8 часов в день? Или мой рабочий день должен быть в соответствии с оплатой 2/3 (5 ч., 20 мин), или продолжительность рабочего дня устанавливается работодателем в приказе о простое предприятия?

Мои ребенок сильно заболел, врач приходила две недели выписывала лекарств на тысячи и так две недели, каждый раз когда она приходила она говорила это простуда или она не знает может вирус. А оказалось что у нас воспаление легких переходящий в плевмонию но она мне это не говорила и у нас дошло дело до реанимации. По закону я имею права подать на нее в суд и потребовать от нее компенсации за ее врачебную ошибку?

Работодатель в добровольно приказном порядке попросил работника на месяц написать заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска (объем работы упал из за эпидемии). Работник во время этого отпуска заболел (повышенное давление) и получил в поликлинике больничный лист. Должен ли оплатить работодатель больничный работнику? Какая будет примерно выплата по больничному, если работник проболел полторы недели, работает у работодателя 6 мес. средняя зп 50 000 руб.?

У нас на предприятии объявили простой по вине работодателя (экономического характера) Как оплачивается больничный во время простоя по вине работодателя, если работник заболел до объявления простоя? И оплачивается ли больничный, если он наступит ВО ВРЕМЯ простоя? Простой - это вынужденная приостановка работы и работник находится на рабочем месте.

Скажите пожалуйста, если сотрудник был уволен по инициативе работодателя или уволился по собственному желанию, а потом заболел (простуда) в течение 30 дней со дня увольнения, оплачивает ли бывший работодатель больничный бывшему работнику? Заранее спасибо!

Я уволилась по собстевнному желанию, получила компенсацию за отпуск, сделали перерасчет, но не получила деньги за больничный. Бухгалтер говорит что бы я ждала еще неделю, время прошло со дня получения компенсации неделя. Что мне делать?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, но при этом работаю неполный рабочий день. Получилось, так, что ребенок заболел и я села с ним на больничный. Работодатель должен мне оплатить больничный или нет?