Директор обвиняет в доплатах - что делать и можно ли рассчитывать на защиту?

199₽ VIP

Добрый день.

По порядку:

1. Согласно ст 159 УК РФ мошенничество это завладение чужим имуществом посредством обмана или злоупотреблением доверия.

Данные действия Вы не совершали, выгоду никакую не получили, следовательно, в ваших действиях состав преступления отсутствует.

2. А вот в действиях директора могут усматриваются признаки уклонения от уплаты налогов в зависимости от суммы.

3. Заявление об увольнение по собственному желанию писать не нужно.

4. Ваш вопрос необходимо прорабатывать более детально.

1. не уходите. Нет оснований для увольенния (ст. 81 ТК РФ).

2. Нет. не могут. Тут нет никакого мошенничества. Нет состава преступления (ст. 159 УК РФ)

1.А Вы и не уходите с работы, не увольняйтесь по собственному желанию, не пишите никаких заявлений, ст.80 ТК РФ. Действия директора незаконны. Если Вас вынудят уволиться - восстановитесь через суд, ст.392 ТК РФ

2.Из Вашей информации нет в Ваших действиях состава преступления, в том числе мошенничество, ст.159 УК РФ. Вы не подписывали никаких документов, это делал директор.

Кроме того, директор "блефует".Не будет он в прокуратуру обращаться, так как он сам и подставится.

Вы уже задавали этот вопрос. Вам ответили что в ваших действиях нет состава преступления по статье 159 УК РФ А если не хотите уходить с работы то не нужно писать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ-какое бы не оказывалось бы на Вас давление.

Я убежден что хоть тысячу раз задавая это вопрос Вы получите ответ что нет мошенничества в вашей ситуации Исходите из того-какую личную выгоду вы приобрели в данной ситуации Да ничего не приобрели Тем более у вас есть доказательства-согласование по эл.почте что директор был в курсе всей ситуации И подобные доплаты делались с ведома директора.

Добрый вечер!

Состава мошеничества в ваших действиях нет: не похищали чужого имущества тайно или путем обмана (ст. 159 УК РФ). Если вы не хотите увольняться - не пишите заявление на увольнение: в качестве подтверждения, что вы выполняли действия с ведома и согласия директора и грубое нарушение должностных инструкций врядли здесь можно усмотреть (это на случай, если вам пригрозят увольнением по инициативе работодателя, так же нужно рассматривать ситуацию более детально, чтобы ответ был более достоверным, т.е. изучать ваши ЛНП, утвержденные в компании и вашу должностную инструкцию).

Если Вами были подписаны финансовые документы и у Вас на это имелись полномочия, то директор может иметь оправдание, что был введен в заблуждение. Но, если Вы занимались согласованием, то этот факт, даже с подтверждением наличия переписки прямого указания на Ваши неправомерные деяния не дает.

Возможно, Ваше руководство просто желает, чтобы Вы больше не являлись сотрудником фирмы и предлагает уволиться "по собственному" поскольку других оснований к увольнению не имеется.

Поэтому, Вы вправе принять самостоятельное решение. Наверное Вы работаете в сетевом магазине и аудит проводился с помощью привлечения маркетинговых агентств, для получения информации о работе торговой точки в том числе и все финансовые составляющие. Просто директор, при Вашем увольнении отчитается, что все издержки произошли по Вашей вине и приняты меры - с Вами распрощались.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

""Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 77 ТК РФ

""Основаниями прекращения трудового договора являются:

""1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);

""2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

""3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

""4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

""5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

""6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией, с изменением типа государственного или муниципального учреждения (статья 75 настоящего Кодекса);

(в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

""8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

""9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

""10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса);

""11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим "Кодексом" и иными федеральными "законами".

Здравствуйте, Александр! Мошенничество? Никакого мошенничества здесь нет! Ваш директор, который одновременно является знатоком уголовного права, просто блефует!

Цитата:

Ст. 159 УК РФ Мошенничество, то есть хищение чужого имущества или приобретение права на чужое имущество путем обмана или злоупотребления доверием

Так вот, для мошенничества необходимо, чтобы Вы что-то похитили используя при этом обман или злоупотребив чьим-то доверием. Вы что-то похитили? Вы кого-то при этом обманули или злоупотребили его доверием? Не пишите заявление! Из той информации, которую Вы представили, я, по крайней мере, не усматриваю Ваших действиях дисциплинарного проступка, за который можно было бы уволить! А вот к директору, как раз наоборот, возникает много вопросов! А если напишите по собственному, директор будет на белом коне и в любой момент может заявить: "Да он сам написал! Никто его не заставлял!" Воюйте! Терять Вам нечего.