Имеет ли работодатель право вычитывать часы за перерывы, если обеденное время не установлено или отсутствует?

30.07.2018, 13:06

• г. Хабаровск

Имеет ли право работадатель вычитать часы с моего рабочего времени, если рабочий день составляет 5-6 часов, якобы за обед и перекуры? Если обеденное время вообще не установлено и порой его просто нет?

Читать ответы (6)

Обеденное время
Рабочее время

Ответы на вопрос (6):

Юрист

Салимов Р. Р. 4.8

30.07.2018, 13:17,

г. Кукмор

Добрый день Юлия. В соответствии со ст.91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. В рабочее время не входят: Часы перерывов, которые предоставляются на протяжении трудового дня, при его разделении на части.

Время, потраченное на переезд от места жительства до работы и обратно, а также на преодоление проходной, переодевание и регистрацию; время на обед.

Удачи и успехов Вам.

Спросить

Автор вопроса

Юлия

30.07.2018, 13:22,

г. Хабаровск

У нас нет время на перерывы, оно не выделяется, мы обедаем во время работы, а бывает и вообще не обедаем, а время всё равно вычитают, имеют ли на это право?

Спросить

Юрист

Харитонов П.Д. 4.6

30.07.2018, 13:30,

г. Москва

Добрый день, Юлия!

Нет, не имеют.

Есть такой режим работы, при котором время на обед не выделяется, (ст. 108 ТК) при этом это время не вычитается из рабочего времени, однако этот режим должен быть четко прописан в трудовом договоре.

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Ст. 108, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018) {КонсультантПлюс}

Спросить

Юрист

Рокотова Л.П. 4.6

30.07.2018, 13:32,

г. Кострома

Юлия, в любом случае, нужно Вам ознакомиться с документом о внутреннем трудовом распорядке. 30 минут Вы можете отдыхать, если установлен самый минимальный перерыв, можете покинуть рабочее место. Эксплуатировать Вас в это время работодатель права не имеет.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.07.2018)

""Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 108 ТК РФ

""В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

(в ред. Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""

Спросить

Юрист

Горлышева Е.В. 4.7

30.07.2018, 13:33,

г. Архангельск

Если перерыв не установлен, то работодатель обязан обеспечить условия для приема пищи, а из рабочего времени вычитать просто нечего. Обратитесь в трудовую инспекцию или прокуратуру, т.к. в результате необоснованного сокращения рабочего времени Вам недоплачивают зарплату и вероятно у Вас постоянно недоработанная месячная норма часов (при 40-часовой рабочей неделе).

Статья 108 ТК РФ. Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

Спросить