Меня сократили на работе, другая работа мне не была предложена, в отличии от некоторых, плюс так же и при досрочном увольнении по 180 ст. тк рф. Так же это не было указано в заявлении что мне была предложена работа и я отказался от нее, законно ли это? И обязаны ли мне были предложить три других работы в этом же учреждении, в данном случае я работал в городской больнице. Спасибо.

При сокращении обязаны предложить другую работу, которую Вы бы смогли выполнять. Если не было вакансий, то не обязаны были предлагать. Предупредить обязаны не позднее чем за 2 месяца. Надо смотреть документы - законно ли Вас сократили. Возможно Вы имели преимущественное право на оставление, если обладали более высокой квалификацией и производительностью, ст.178,180 ТК РФ.

Увольнение без предложения другой работы и нарушение трудового законодательства в городской больнице

Уменьшение оплаты за работу и отказ в оплате больничного по договору - законное ли это?

Работал в организации по договору на оказание услуг. Работа заключалась в техническом обслуживании здания с целью бесперебойной работы организации. В договоре было указано мое рабочее время и сумма оплагы. К сожалению 5 дней провел на больничном. Акт приемки работ организацией подписан, замечаний по сделанной работе нет. Сумму оплаты за сделанную работу мне уменьшили ппропорционально отработанному времени, больничный лист не оплатили. Законно ли это?

Читать ответы (1)

Обязан ли работодатель обучить работника за свой счет?

При прохождении очередного мед. осмотра работник получил заключение о не пригодности к выполнению работв данной должности. Работодателем была предложена другая работа, но у работника нет квалификации на выполнение предложенной работы. Обязан ли работодатель обучить работника за свой счет? Заранее Спасибо.

Читать ответы (1)

Как переоформить работу по совместительству на основную и наоборот, не увольняясь?

Я в течение 5 лет работаю на двух работах - одна работа основная, другая - по совместительству. По причине перспективы увеличения суммарного дохода от обоих работ мне сейчас необходимо переоформить эти работы таким образом, чтобы основная работа стала работой по совместительству, а работа текущая работа по совместительству - основной. Можно ли, следуя нашему текущему трудовому законодательству, сделать данное переоформление работ без процедуры увольнения и последующего приёма на работу (на каждой из двух работ)? Насколько я понимаю, фактического увольнения в каждом из этих случаев нет, ибо я не ухожу с работы. Мне кажется, что здесь кроется какое-то противоречие или недостаток текущего трудового законодательства. Заранее благодарю за консультацию.

Читать ответы (3)

Если да - куда обращаться и какие документы нужно представить?

Была предложена работа в государственном учреждении (газета) корреспондентом, в течение 2-х недель все требования работодателя выполнялись, материалы были опубликованы. По истечению этого срока в работе было отказано. Положены ли какие-либо компенсации за выполненную работу? Если да - куда обращаться и какие документы нужно представить?

Читать ответы (1)

Обязан ли я указать вторую официальную работу в декларации о доходах и могу ли быть уволен за отказ от увольнения на нее?

Если на работе требуют заполнения деклорации о доходах, обязательно ли в ней указывать вторую офоциальную работу? Я работаю заместителем директора в государственном учреждении, вторая работа - инженер по охране труда в муниципальном учреждении по совместительству. Работодатель требует моего увольнения со второй работы мотивируя это тем, что на руководящей должности совмещать нельзя. Второй работой я занимаюсь в свободное от основной работы время. Может ли работодатель уволить меня по причине отказа в увольнении на второй работе? Куда мне обратиться?

Читать ответы (1)

Нелегальное оформление трудового договора - последствия для всех сторон.

Работа выполнялась одним человеком, но трудовой договор был оформлен на выполнение этой работы на другого человека. Работа была выполнена качественно и в срок. Какое законодательство нарушено, и какие последствия нарушения законов для работника, выполнявшего работу, для человека на которого был оформлен договор, а также для работодателя, заключавшего этот договор. При этом все полагающиеся налоги были удержаны и начислены. Спасибо.

Читать ответы (2)

Уволена после периода замещения отпуска по уходу за ребенком - стоит ли подавать иск?

Я была принята на работу на период отпуска работницы С по уходу за ребенком. По возвращении С из отпуска мне была предложена другая работа, от которой я отказалась. Администрация уволила меня по ст. 59 ТК РФ. Мне есть смысл обратилась в суд с иском о восстановлении на работе? Законно ли увольнение?

Читать ответы (2)

Как законно вернуть инструмент и получить оплату за выполненную работу без официального договора найма?

Данная ситуация у меня такая, есть у меня вторая работа (не официальная). Занимаюсь строительством и ремонтам помещений. Работая на одном из таких объектов ни какого договора-найма составлена не было. Все происходило на устных договорах, как расчет так и оговаривалась цена за работу и сроки. Последний фронт работ был, укладка керамогранита на пол. В связи с случившимися обстоятельствами данная работа была не выполнена до конца. Работодатель после этого удерживает мой инструмент и не выплачивает заработную плату за сделанную работу. Подскажите пожалуйста как законно вернуть свой инструмент и деньги за работу. На данном объекте работали несколько человек под моим руководством. Так же у меня есть все расчеты данного помещения и фотографии процесса работы которые доказывают мою причастность к данному объекту. А так же я владею информацией о ремонтных работах без участия соответсвующих надзорных органов и разрешающих документов на такие работы.

Читать ответы (1)

Сокращение штата на работе - отказ от предложенной работы и возможность восстановления на прежнем месте

На работе проведено сокращение штата, меня сократили с 01.07.2016 г., с этим я не согласна. Имею ребенка до 3-ех лет, была предложена работа в др.регионе (городе) и работа не по квалификации (технический персонал - рабочий по обслуживанию здания на 0,5 ставки). От предложеной работы отказалась, так как работа в др.регионе не возможна, так как у меня маленький ребенок, которого каждый день нужно отправлять в садик, от др.работы отказалась, так как считаю это унижением и оскорблением. Вопрос: могу ли я восстановиться на работе? И какие сроки подачи заявления в суд или прокуратуру? Мои шансы на дальнейшую работу?

Читать ответы (1)

Как принудить исполнителя ремонта фасада устранить недоделки и брак в работе?

Был проведен ремонт фасада жилья. Работа выполнена некачественно с браком и недоделками. За работу было полностью оплачено. Исполнитель работ недоделки устранять отказывается. Договора на выполнение работ не было. Как можно заставить устранить брак в работе?

Читать ответы (1)

Увольнение без предложения другой работы и нарушение трудового законодательства в городской больнице - что делать?

Оренбург - онлайн услуги юристов

Уменьшение оплаты за работу и отказ в оплате больничного по договору - законное ли это?

Обязан ли работодатель обучить работника за свой счет?

Как переоформить работу по совместительству на основную и наоборот, не увольняясь?

Если да - куда обращаться и какие документы нужно представить?

Обязан ли я указать вторую официальную работу в декларации о доходах и могу ли быть уволен за отказ от увольнения на нее?

Нелегальное оформление трудового договора - последствия для всех сторон.

Уволена после периода замещения отпуска по уходу за ребенком - стоит ли подавать иск?

Как законно вернуть инструмент и получить оплату за выполненную работу без официального договора найма?

Сокращение штата на работе - отказ от предложенной работы и возможность восстановления на прежнем месте

Как принудить исполнителя ремонта фасада устранить недоделки и брак в работе?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59