Право начальника подразделения подписывать приказы в соответствии с трудовым законодательством и коллективным договором, исключая приказы о приеме на работу

02.08.2018, 16:19

• г. Москва

В одном из пунктов доверености написано "В соответствии с трудовым законодательством, коллективным договором, локальными нормативными актами осуществлять кадровую работу в отношении работников. А именно: подписывать приказы... (за исключением приказов о приеме на работу...).

В вопросе обсуждаю доверенность не Работодателя, а именно доверенность руководителя структурного подразделения. Где указано это ограничение.

Такая сложная подчиненность в организации - в подчинении у моего работодателя работает начальник подразделения, которому доверенность на работу выдал вышестоящий руководитель моего Работодателя.

В трудовом договоре есть подпись Работодателя (что мной не обсуждается)-и "Согласовано" начальника подразделени.

Интересует именно "Согласовано" начальника подразделения.

Вопрос-формулировка "за исключением приказов о приеме на работу" давала право начальнику подразделения в трудовом договоре работника подписывать свое согласие? Или в его доверенности должно быть прописано это право?

Читать ответы (3)

Приказ о приеме на работу
Трудовой договор
Приказ на работу

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Самарин А.В. 4.8

02.08.2018, 16:24,

г. Москва

Здравствуйте. Да, право такое было у нач подразделения. Подписывал как вы указываете именно работодатель, то есть именно работодатель заключал договор. А нач подразделения просто давал согласие на этого работника. Но если бы и не дал, то работодатель имел полное право взять человека на работу. То есть по сути "Согласованно" это не более чем формальность.

Спросить