Нарушение прав работников при реорганизации - вопросы отпуска и уведомления о сокращении

Проблемы с сокращением и уходом в отпуск по уходу за ребенком - как получить выплаты при увольнении?

Прошу помощи, разобраться в следующей ситуации. Являясь отцом ребенка, работая на крупном предприятии (ГУП), ушел в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Перед уходом в отпуск, на предприятии происходила реорганизация, сокращали всех сотрудников департамента и принимали в новую структуру, в другой, новосозданный департамент. Уведомление об этом получил. Заявление в новую структуру не подписывал, а ушел в отпуск по уходу. Сейчас планирую покинуть организацию, и получить соответствующие выплаты. Работодатель говорит, что я должен выйти из отпуска, они меня еще раз уведомят о том сокращении, и 2 мес. я должен отработать, чтобы уйти по сокращению. Либо увольняться по собственному желанию, что меня, с финансовой точки зрения, не устраивает. Как поступить в данной ситуации, чтобы получить полагающиеся 2 зар. платы при увольнении, ведь фактически я сокращен а в новое штатное расписание не попал? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Ситуация на предприятии - реорганизация, отпуск по уходу за ребенком и возможность избежать сокращения

В 2012 году произошла реорганизация предприятия, на котором я работала, в этот момент я находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Так как мой отдел (только мой) был выделен в отдельную организацию, то мне предложили добровольно уволиться или ждать сокращения, когда выйду из отпуска по уходу за ребенком. Я выбрала второе. Приказа о переводе в новое предприятие не было. В августе заканчивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Хочу выйти на работу. Возможно ли избежать сокращения?

Читать ответы (1)

Сокращение бухгалтерии во время моего отпуска по уходу за ребенком - как мне быть и как будет оплачиваться сокращение?

Я в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет, срок заканчивается 17.07.2015 г. В данный момент на работе у нас произошло сокращение бухгалтерии. Я там числюсь как гл, бухгалтер. Всех бухгалтеров сократили, но меня не могут так как я в декрт. Отпуске. Я знаю, что до истечения отпуска работодатель должен меня предупредить за 2 месяца о сокращении. В данный момент у меня пошел ребенок в садик, я хочу выйти на работу, в этом месяце но не куда. Как мне быть в этой ситуации? И как мне должны оплатить сокращение?

Читать ответы (2)

Нарушение прав сотрудника - вызов на работу и уведомление о сокращении штатов во время отпуска в МЧС

Я нахожусь в очередном отпуске, меня вызывают без приказа, об отзыве, расписаться в уведомлении о сокращении штатов. Подразделение МЧС. Могули я в период очередного отпуска не ознакамливаться с уведомлением о реорганизации подразделения и сокращения штатов? Ведь в 2016 году мне положен очередной отпуск.

Читать ответы (1)

Вопрос о продлении отпуска на дни болезни при увольнении по графику сокращения численности работников

При сокращении численности работник, подлежащий сокращению по графику ушел в отпуск, окончание отпуска за датой 2 х месячного предупреждения, при этом работник еще и заболел в отпуске, но к последнему дню отпуска на больничном не был и по окончании отпуска был уволен. Должен ли был работодатель продлить отпуск на дни болезни?

Читать ответы (1)

Незаконное увольнение работника после сокращения структурного подразделения

Работодатель (ныне ответчик по делу) сократил структурное подразделение, в котором работала. До сокращения структурного подразделения не уведомил об этом и не предложил работу в др. структурном подразделении той же местности (СТ. 74 ТКРФ) . После сокращения структурного подразделения уведомил меня под роспись об этом и предложил две нижестоящие должности дважды. Пока я думала должности ушли. Уволил по п. 2 ст. 81 ТКРФ-по сокращению численности или штата работников. Сотрудников. Законно ли это увольнение? Большое спасибо.

Читать ответы (1)

Влияет ли наличие ребёнка до 3-х лет на возможное сокращение на работе и какие выплаты предусмотрены в этом случае?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3-х лет. Сейчас ребёнку 2 года хочу выйти на работу, но там на данный момент происходит реорганизация предприятия и сокращения штата. Могу ли я попасть под сокращение, если у меня ребёнок до 3-х лет? И если все таки сократят, как будут делаться выплаты по сокращению. Спасибо.

Читать ответы (2)

Реорганизация в образовательном комплексе - сокращение штатов и изменения в условиях работы. Что делать?

В нашем образовательном комплексе проходит реорганизация в связи с этим одно структурное подразделение закрывается с связи с чем проходит сокращение штатов, но сокращают не работников данного структурного подразделения, а сотрудников других структурных подразделений, чтобы трудоустроить сотрудников подразделения, которое закрывают. Я в настоящий момент нахожусь на больничном, но мне позвонили с работы и сказали, что уведомление о сокращении штатов принесут домой, чтобы я его подписала. Правомочны ли действия работодателя. И что мне делать в данной ситуации.

Читать ответы (1)

И должен ли он предлагать должности в другом структурном подразделении с сохранением функционала и измен

При этом меня не уведомили, ничего не предложили, ссылаясь на то, что эту процедуру будут соблюдать тогда, когда у работодателя будет право меня уволить по этому основанию-по достижении моим ребенком 3 х лет. Вместе с тем в рассматриваемом случае работодатель проводил сокращение в структурном подразделении. При этом в другом структурном подразделении работодателем созданы рабочие места с функционалом сокращаемых работников нашего структурного подразделения. Вопрос: обязан ли работодатель соблюдать процедуру уведомления о сокращении и применять преимущественное право оставления на работе к работникам, фактически находящемся в отпуске по уходу за ребенком? И должен ли работодатель предлагать должности в другом своем структурном подразделении, если их замещение предполагает сохранение функционала сокращаемых штатных единиц и территориальное выполнение этих функций не меняется? Меняется только название структурного подразделения. Спасибо заранее за ваш ответ.

Читать ответы (1)

Прав ли мой работодатель и как мне теперь можно защитить свои права?

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Я нахожусь в отпуске по уходу за вторым ребенком до 1,5 лет. При уходе в отпуск мне было начислено максимальное пособие - 6 тыс. руб. В период нахождения меня в отпуске произошла реорганизация, мой отдел полностью передали в другое структурное подразделение. Кадровая служба предложила мне на один день выйти из отпуска и написть заявления об увольнении из старого подразделения, о принятии в новое (так сделали все сотрудники отдела) и новое заявление об отпуске по уходу за ребенком. Мнея заверили, что при переходе я "ничего не потереяю" - поя зарплата и должность сохраняются (это действительно так). Проделав все это, я узнала в бухгалтерии, что вместо 6 тыс. пособия мне теперь будут платить минимум - 3 тыс., так как старое подразделение было отдельным юридическим лицом, а в новом подразделении я якобы не имею среднего заработка, из которого исчисляется пособие. Прав ли мой работодатель и как мне теперь можно защитить свои права?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение прав работников при реорганизации - вопросы отпуска и уведомления о сокращении

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов