Работодатель меняет график работы без предупреждения - могу ли я рассчитывать на расторжение трудового договора и компенсацию?

09.08.2018, 15:01

• г. Москва

На работе, меняются условия труда, конкретно график работы, был 2*2 сейчас делают 5*2, насколько я знаю работодатель обязан письменно предупредить работника об изменении условий труда не позднее чем за 2 месяца, но до сих пор никаких бумаг мне не было предоставлено, а новый график вводится с 1 сентября, могу ли я рассчитывать на расторжение трудового договора по соглашению сторон с выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка?

Читать ответы (2)

Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Расторжение договора по соглашению сторон выплаты
Расторжение договора по соглашению сторон

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Кулыба Е. П. 4.9

09.08.2018, 15:13,

г. Подольск

Добрый день. Режим рабочего времени - существенное условие трудового договора, если график работы 2*2 указан в трудовом договоре, то действует порядок изменения условий труда, закрепленный в ст. 74 Трудового кодекса - уведомление работника за 2 месяца, если откажитесь работать в новых условиях, то расторжение трудового договора с выплатой пособия - в размере двухнедельного заработка - ст. 178 Трудового кодекса.

Если же в трудовом договоре указано, что режим работы определяется графиком работ, без конкретного режима, то работодатель не должен вас предупреждать, а должен только соблюдать установленную ежемесячную норму рабочего времени при планировании дней рабочих и выходных.

Спросить

Юрист

Соколов Д.Г. 4.6

09.08.2018, 15:32,

г. Москва

Нет, не можете Вы рассчитывать на расторжение трудового договора по соглашению сторон вообще и с выплатой компенсации в частности. Не знаю, кто Вам такие сказки наговорил. Для соглашения нужно чтобы вторая сторона подписала, если с той стороны воли на подписание нет, то и соглашения соответственно тоже нет.

Вы можете оспорить такие изменения в суде, подав соответствующий иск, это второй вопрос. В связи с несоблюдением ст.ст. 72-74 ТК РФ.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 74 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работодатель меняет график работы без предупреждения - могу ли я рассчитывать на расторжение трудового договора и компенсацию?

Москва - онлайн услуги юристов