Правомерно ли предложение о переходе на 0,5 ставки после сокращения должности?

Они обязаны вам предложить все имеющиеся вакантные должности конкретно по поводу ставки не указано,

ст 81 ТК

пункт 2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации если вам предлагают такую же должность на о.5 ставки это сокращение численности т.е это уменьшение количества штатных единиц по определенной должности, но не полное исключение из штатного расписания.

Если вам предлагают перейти на 0,5 ставки по сокращаемой должности то это означает только одно: ни какого сокращения стст 178-180 ТК РФ в вашем случае нет А работодатель вот таким нехитрым образом пытается уменьшить свои расходы на оплату труда Соглашаясь перейти на полставки вы тем самым добровольно в два раза уменьшите размер свое заработной платы Вот такой вот финт со стороны вашего работодателя прикрываемый якобы сокращением.

Если честно я не поняла ответа. По сути должность мою выводят из расписания ее же не будет существовать, Как могут они предлагать мне перейти на эту же должность только на 0,5 ставки.. Тем более в организации эта ставка только одна была больше не было.