Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Вопросы о депремировании, задержке зарплаты и отсутствии трудовых договоров - права и действия сотрудников

11.08.2018, 14:47
• г. Санкт-Петербург

Помогите пожалуйста, имеет ли права работодатель депремировать сотрудника, за то что он сказал, что будет увольняться?

Зп всеремя задерживалась на 1-2 дня. является ли это нарушением?

Сотрудникам не выдают трудовые договора, но при поступлении на работу просят расписаться о получении. Если стоит моя подпись, но есть кому подтвердить (другим сотрудникам, которые в такой же ситуации), что реально договор не был получен, может это лечь в основу жалобы?

Читать ответы (1)
При поступлении на работу Является ли нарушением Поступление на работу Трудовой договор Реальный договор
Ответы на вопрос (1):

Лишать премии за увольнение по собственному желанию работодатель не имеет права. Наверняка в положении о премировании на предприятии нет такого основания. Не выдача на руки трудового договора является нарушением трудового законодательства. Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Санкт-Петербург - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Виктория
10.09.2010, 19:57

И если всё-таки нет договора, и сотрудника уволили, несёт ли административную ответственность работодатель?

Если работодатель не заключает с сотрудниками трудовой договор, является ли это нарушением ТК или достаточно трудовых отношений между сотрудником и работодателем (со слов работодателя). И если всё-таки нет договора, и сотрудника уволили, несёт ли административную ответственность работодатель?
Читать ответы (1)
Даниил
06.11.2015, 18:57

Вопросы о порядке заключения срочного трудового договора при направлении на общественные работы

1)При направлении на общественные работы, в каком порядке заключается срочный трудовой договор? В двух экземплярах (работодатель - сотрудник) или оригинал договора у работодателя, а сотруднику копию? 2)Если работодатель составил один экземпляр договора, а сотруднику копию, является ли это нарушением? 3) прав ди работодатель не внося в договор режим дня и график работы, ссылаться на график (на выход сотрудника) составленный на обычном тетрадном листе...?
Читать ответы (1)
Алевтина
03.04.2013, 18:29

Кредитный договор без подписи сотрудника Банка - правомерность и возможные санкции

Является ли действительным кредитный договор без подписи сотрудника Банка? Мой экземпляр кредитного договора не имеет ни подписи сотрудника, ни печати Банка. Насколько это правомерно? Насколько я понимаю, это является серьезным нарушением, есть ли какие-нибудь санкции, которые можно применить к конкретному сотруднику? Имею ли я право не выплачивать этот кредит? Заранее большое спасибо!
Читать ответы (1)
Ксения
15.03.2022, 08:47

Что делать с работником на больничном, на которого принят новый сотрудник - возможен ли выход через соглашение с работодателем?

Пока сотрудник был на больничном на его место приняли другого сотрудника (выше должность и больше оклад). Работодатель сказал, что с сотрудником, который на больничном нудно. Что делать сотруднику когда выйдет на работу? Может ли он составить соглашение, подписать и оставить на подпись работодателю? И ещё если ли какие нибудь ньюансы при составлении соглашения?
Читать ответы (3)
Дмитрий
22.10.2008, 08:10

При возникновении спорной ситуации с работодателем есть ли возможность доказать

Скажите пожалуйста, является ли правомочным бессрочный договор найма на работу сотрудника организацией, скрепленный подписями сторон без каких-либо печатей со стороны работодателя? При возникновении спорной ситуации с работодателем есть ли возможность доказать, что сотрудник выполнял сови обязанности согласно этого договора или работодатель может просто "кинуть" работника, ссылаясь, что никакого договора между ним и работником заключено не было?
Читать ответы (1)
Виктор
22.03.2017, 14:11

Действительность трудового договора без печати и с подписью представителя организации по доверенности

Для оформления трудовых отношений был заключен гражданско-правовой договор (договор подряда). На договоре со стороны работодателя стоит только подпись представителя организации по доверенности (указаны номер и дата доверенности, ФИО представителя, должности нет). Печать не стоит, работодатель объясняет это тем, что печать не ставится, так как подпись на договоре по доверенности, но при этом буквы м.п. стоят. Действителен ли такой договор без печати?
Читать ответы (3)
ДА
14.08.2014, 14:38

Суд может признать неправомерность трудового договора в случае отсутствия подписи сотрудника на всех страницах

У нас работала девушка, с которой был заключен срочный договор на время отсутствующего основного сотрудника. Незадолго до окончания договора она забеременела и заявила об этом. Однако, при уведомлении (за 1 неделю) об окончании срока труд договора, отказалась предоставить справку о беременности, так же не написала заявление о продлении договора. После увольнения подала документы в суд на восстановление. Я, как работодатель, понимаю, что увольнение возможно, если сотрудник принят на время отсутствующего работника (так и прописано в договоре). Однако у нас есть такой нюанс: трудовой договор составлен на 4 страницах. Подпись сотрудника стоит только на последней (в конце договора) странице. Может ли суд признать неправомерность такого договора? Есть уведомление об окончании срочного договора, заявление основного сотрудника о выходе на работу, штатное расписание.
Читать ответы (2)
Екатерина
25.08.2014, 19:55

Нарушение правил безопасности и охраны труда - Работник принимает решение об увольнении без отработки

Помогите пожалуйста разобраться в ситуации. Сотрудник устроился к частнику, работа предусмотрена на высоте. Организация устроила официально с первого дня работы. Во время работы выясняется, что работодатель умышленно умолчал об очень вредных условиях труда, т.е. не ознакомил с рабочим местом: 1) в цеху очень вредная черная пыль, которую вдыхают сотрудники (масок не дали) и которую очень сложно отмыть; 2) для работы на высоте сотрудникам не дают страховочные пояса (высота около 10 м) + шатающиеся леса; 3) сотрудникам не выдают молоко при вредных условиях труда. Сотрудник отработал 6 дней и решил уволиться без отработки. Вопрос: имеет ли он право так сделать и в праве ли работодатель уволить сотрудника в случае отказа от отработки по статье?
Читать ответы (1)
Татьяна
26.05.2011, 15:19

Все реквизиты и данные сотрудника в этом договоре указаны верно, так является ли сотрудник МОЛ по этому договору?

При приеме на работу с сотрудником был заключен типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности, при судебном разбирательстве о недостаче на складе ГСМ судья указала нам на то что типовая форма такого договора не является закономерной. Все реквизиты и данные сотрудника в этом договоре указаны верно, так является ли сотрудник МОЛ по этому договору? Несет ли он ответственность за недостачу по типовой форме договора о полной индивидуальной материальной ответственности?
Читать ответы (3)