Как обязать работника выйти на работу в праздничный день после отпуска?

Законность графика работы сменного режима с 6 рабочими днями и одним выходным

Вопрос по графику работы У меня на работе установлен сменный режим работы. Продолжительность дня устанавливается сменным графиком работы. По 8 часов - рабочий день. В нашем графике получается, что в течении одной недели у меня получается 6 рабочих дней по 8 часов, с одним выходным днем по середине этой недели. Насколько это законно?

Читать ответы (1)

Оплата рабочих смен при графике работы 2/2 - правомерно ли не оплачивать 16-й рабочий день?

Здравствуйте. Работаю в организации, где график работы 2/2 по 12 часов в день. Получается, что если в месяце 30 дней то выходит по 15 рабочих смен, если в месяце 31 день, то выходит 16 рабочих смен. Сейчас отдел кадров сообщает что будут оплачивать только за 15 рабочих смен, т.к якобы не должно превышать годовую норму часов. Возникает вопрос, как же быть с одним днем, если все таки получается 16 дней, в отделе кадров пояснили, что его оплачивать не будут. Правомерно ли это? Ведь если не оплачивают, можно не выходить на работу, но если не выйдешь, грозят увольнением. Помогите разобраться пожалуйста.

Читать ответы (6)

Уточнение правил оплаты больничного и отработки субботы

За 5 дней до конца текущего месяца подписываю график работы на следующий месяц. Была на больничном 7 дней-с понедельника по воскресенье включительно. За это время в графике стояло 6 рабочих смен по 8 часов (эта суббота была рабочей). Норма часов в месяце соблюдается в графике, но смены могут стоять в любую субботу или воскресенье, тогда выходные приходятся на будни. Начальник сказал, что по больничному будет оплачено только 5 дней, а субботу я должна отработать в другой день, т.к. по б/л оплачивается только 40 часов в неделю. Я считаю, что на субботу у меня есть б/л,поэтому ничего я не должна отрабатывать. Кто прав? Заранее благодарю за ответ.

Читать ответы (2)

Правила привлечения работника с ненормированным рабочим днем к работе после окончания рабочего времени организации

Может ли организация привлекать работника (водитель) с ненормированным рабочим днем к работе, если организация по графику уже не работает? Например: график работы организации (ООО) с 9.00 до 17.00, а работник осуществляет свою работу до 21.00. Если да, то как правильно это оформляется документально?

Читать ответы (2)

Имею ли право остаться на своем графике работы при беременности и не оставаться на ночь?

Такой вопрос. Работаю по графику сутки через трое. График меня очень устраивает (из-за него и устраивалась на работу). Из-за беременности работодатель настаивает на смене графика на пятидневный рабочий день. Работа очень нервная, поэтому каждый день там присутствовать я не хочу. Имею ли право я остаться в своем графике, но только не оставаться на ночь? Получается большая недоработка. Грубо говоря, норма часов должна быть 170, а у меня всего 90 в месяц. Как быть в таком случае? Спасибо.

Читать ответы (1)

Как отказаться от работы в выходные и праздничные дни при неоплаченных отгулах?

Вопрос таков в организаций ненормированный рабочий день но прописан график работы с 8:30 до 18:00 суббота воскресенье выходной, но по факту суббота и воскресенье всегда оказывается рабочим и не оплачиваемый, за работу в выходные дни накапливаются оплачиваемые отгулы которые очень редко получаеться получить, вопрос у такой могу ли я отказаться выйти в выходной или праздничный день? Спасибо.

Читать ответы (1)

Работа по сменному графику 2/2 - оплата и переработка, включая отпуск.

Сменный график, работа по 12 часов 2/2, с перерывами на еду. Вопрос Сколько часов оплачивается при таком графике работы? (12 или 11) Если отпуск 14 дней, как будут оплачиваться « лишние@ смены, так как в остальные 14 дней получается 9 рабочих смен, считается ли это переработкой? (всего в месяц получается 15 рабочих смен) Если выпадает 16 ая смена, она тоже считается переработкой?

Читать ответы (1)

Минимальная оплата труда на предприятии - несоответствие графика работы норме часов и оплата ночных смен

На предприятии суммированный учёт рабочего времени. График работы 2 дня/2 ночи по 12 часов. В феврале норма раб. времени 136.8 ч.Управляющий при составлении графика работы ставит смены за месяц менее нормы часов, и так постоянно. Работники соответственно не получают минимальную оплату труда, она в Карелии равна 26868 руб. А если в какие то месяцы и выставлена норма часов, то и получаем минималку, в которую входят и ночные смены и премия. Вопрос: 1)разве работник виноват, что график составлен не по норме часов? 2)при минимальной оплате труда ночные смены оплачивают отдельно? 3)может ли работник требовать при составлении графика нормы часов? 4)ночные оплачивают сверх минималки?

Читать ответы (7)

График работы работника изменился из-за учебного отпуска - когда ему отдохнуть?

Работник график работы по 8 часов переведен на период учебного отпуска другого работника на график с 8 до 20-00, с 20-00 до 8-00. Учебный отпуск по 29 число включительно и смена замещающего работника с 2-00 до 8-00 тоже 29 числа. Какого числа должен выйти работник по своему графику по 8 часов 31-го либо использовать отдых после ночной смены 48 часов, т.е 1-го числа?

Читать ответы (4)

Работник, не согласный с изменением графика, хочет уволиться или сократиться

Работника месяц назад уведомляли об изменении графика работ. Работник написал, что не согласен. Ушел в отпуск, график изменен не был на тот момент. Вернулся из отпуска через 22 дня, график изменили в худшую сторону т.е. теперь будет рабочих смен 15 в месяце. Работник хочет уволиться по соглашению сторон или сократиться. Какие его действия? Спасибо.

Читать ответы (2)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как обязать работника выйти на работу в праздничный день после отпуска?

Липецк - онлайн услуги юристов