Возможно ли предоставить сотруднику отпуск на 36 календарных дней, если он работает менее 6 месяцев?

В статье 122 ТК РФ говорится: По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

То есть вы можете предоставить работнику отпуск и раньше 6 месяцев.

Здравствуйте. Да можете А в некоторых случаях обязаны.. При ВЗАИМНОЙ ДОГОВОРЁННОСТИ между работником и работодателем оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику и до истечения шести месяцев работы.

Случаи, когда работодатель обязан предоставить отпуск до истечения 6 месяцев работы

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск работодатель должен предоставить:

женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственного после него (часть 3 статьи 122 Трудового кодекса РФ);

работникам в возрасте до восемнадцати лет (часть 3 статьи 122 Трудового кодекса РФ);

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев (часть 3 статьи 122 Трудового кодекса РФ);

мужу – в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (часть 4 статьи 123 Трудового кодекса РФ);

в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Желаю удачи. В.

Согласно статье 122 ТЗ (в редакции Федерального Закона от 30. 06. 2006 г. №90-ФЗ отпуск может быть предоставлен ранее шести месяцев по взаимному согласию сторон, кроме того есть список категорий граждан, которые имеют право на уход в отпуск до шести месяцев по закону.