Вопросы увольнения работающего пенсионера по собственному желанию и требования работодателя о написании заявления

Добрый вечер. Вне зависимости от того, на пенсии сотрудник или нет, если он работают по бессрочному трудовому договору, на него распространяются гарантии, предусмотренные Трудовым кодексом. Соответственно, если работодатель планирует сокращать должность - обязан соблюдать требования ст. 81, 180, 178 Трудового кодекса. Как вариант, если пенсионер согласен - предложить расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, с учетом ситуации - с выплатой оговоренной сторонами суммы компенсации. понуждение к написанию заявления "по собственному желанию" - незаконно в этом, как и в любом другом случае.

Здравствуйте, уважаемый Владимир!

Во-первых, любой работодатель вправе предлагать любому работнику расторгнуть с ним трудовой договор по статье 80 (собственное желание) или по статье 78 (соглашение сторон) Трудового кодекса РФ (кратко - ТК), так как это не запрещено ТК РФ.

Писать заявление об увольнении по собственному желанию или не писать, это уже сам решает работник в зависимости от ситуации.

Во-вторых, сокращать работников или не сокращать решает только работодатель, но с соблюдением положений статаей 81, 180, 179, 178, 84.1 ТК РФ. Даже суд не имеет право заставить работодателя кого-то сократить из работников.

Кроме того, в указанной Вами ситуации у работодателя в запасе несколько законных вариантов, что бы без сокращения расторгнуть с работником трудовой договор.

Работник пенсионного возраста даже чуть больше имеет прав, чем работник не пенсионер, согласно положений ТК РФ.

В этой ситуации этот работник может воспользоваться моментом и уволиться по хорошему, да еще и с н-ой суммой в виде компенсации.

Удачи Вам.