Нужна помощь - Вопросы о расчете зарплаты и отпуска при увольнении невестки, работающей у частника

Здравствуйте, Татьяна...

В соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, если работодатель настаивает на отработке 2 недель, то она должна их отработать.

Компенсация за неиспользованный отпуск ей положена, её должны выплатить не позднее последнего её рабочего дня.

Уважаемая Татьяна

1.В соответствии со ст.80 ТК РФ, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

2. Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (выплата будет рассчитана только из официальной з/п)

3.Согласно ст. 80 ТК РФ, работник обязан предупредить работодателя об увольнении в письменной форме не позднее чем за две недели, но по соглашению с работодателем это срок может быть уменьшен.