Как вернуть долг по заработной плате и защитить свои права в случае незаконного увольнения без трудового договора

11.09.2018, 09:36

• г. Москва

Работала 5 месяцев на небольшую фирму без трудового договора. Мою просьбу заключить договор начальник игнорировал. После очередной задержки з.п. Я написала заявление на увольнение, но без шапки по просьбе начальника и с предложением в тексте, что прошу увольнить по собственному желанию, претензий не имею. Трудовую мне выдали без записи о том, что я вообще где то работала эти пол года. Подскажите, пожалуйста, у меня есть какой-нибудь шанс вернуть долг по заработной плате? В трудовую инспекцию не знаю с чем обращаться, т.к. мой начальник по документам фирмы является обычный рядовой работяга. Людей, чьи фамилии и подписи я видела на документах, ни разу не видела.

Читать ответы (1)

Долги по заработной плате
Заявление на увольнение
Вернем заработную плату

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Силуяненкова И. М.

11.09.2018, 15:10,

г. Смоленск

Здравствуйте, Ольга.

Можно обратиться в суд с исковым заявлением о признании трудовых отношений и выплатой зарплаты и компенсации.

Однако нужно серьезно подготовиться к доказыванию. В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменном виде, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

То есть Вам нужно доказать, что вы постоянно выполняли эту работу: свидетели, сослуживцы, например, если Вы продавец или имели дело с клиентами, то эти покупатели или клиенты. Может, где-то на служебной документации Ваша подпись, например, на накладных, договорах, входящей документации.

Доказательств побольше.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 19 из 47 431 Поиск Регистрация