Можно ли уволить беременную работницу по срочному трудовому договору до выхода основного сотрудника?

11.09.2018, 13:13

• г. Владивосток

Работаю по срочному трудовому договору (в котором говорится на период осутствия основного работника до ее фактического выхода) Сама беременна. Не успеваю уйти в декрет т.к сотрудник основной выходит 3 октября 2018 г. В кадрах сказали что меня уволят. Имеют ли право? Есть ли смысл писать заявление о продлении срочного ТК до родов?. Вакансий сказали свободных мест нет.

Читать ответы (2)

Срочный трудовой договор
Основной работник
Трудовой договор

Ответы на вопрос (2):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

11.09.2018, 14:06,

г. Набережные Челны

Здравствуйте. У Вас же срочный трудовой договор. Всё верно. Срочный трудовой договор прекращается с момента выхода на работу основного сотрудника. И Ваша беременность совершенно не является каким-либо гарантом рабочего места. Увольтесь по-собственному.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Минакова Т. Б. 4.3

11.09.2018, 14:29,

г. Санкт-Петербург

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 115 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Можно ли уволить беременную работницу по срочному трудовому договору до выхода основного сотрудника?

Владивосток - онлайн услуги юристов