Можно ли уволить беременную работницу по срочному трудовому договору до выхода основного сотрудника?

Question

Работаю по срочному трудовому договору (в котором говорится на период осутствия основного работника до ее фактического выхода) Сама беременна. Не успеваю уйти в декрет т.к сотрудник основной выходит 3 октября 2018 г. В кадрах сказали что меня уволят. Имеют ли право? Есть ли смысл писать заявление о продлении срочного ТК до родов?. Вакансий сказали свободных мест нет.

Читать ответы (2)

Срочный трудовой договор
Основной работник
Трудовой договор

Штронда Анастасия Александровна · Answer

Здравствуйте. У Вас же срочный трудовой договор. Всё верно. Срочный трудовой договор прекращается с момента выхода на работу основного сотрудника. И Ваша беременность совершенно не является каким-либо гарантом рабочего места. Увольтесь по-собственному.

Минакова Татьяна Борисовна · Answer

[u]В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. [/u]Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Можно ли уволить беременную работницу по срочному трудовому договору до выхода основного сотрудника?

Владивосток - онлайн услуги юристов

Не могу продлить срочный трудовой договор перед декретным отпуском из-за беременности - законно ли такое решение отдела кадров?

Если основной работник выйдет во время моего декрета, меня уволят?

Возможно ли взять отпуск перед уходом в декрет, если основной сотрудник вернулся на работу?

Как защитить свои права, если работодатель хочет уволить беременную замену для основного сотрудника, который вышел в декрет

Оплата пособия по БиР и срок увольнения при работе по срочному трудовому договору до выхода из декрета основного работника

Можно предложить следующий заголовок

Срочный договор и увольнение перед выходом в декрет - правовые аспекты и выплата пособия по беременности и родам

Если отправят в дикрет то по выходу уволят, т.к. на это место выйдет основной работник?

Проблемы с отпуском при работе по срочному трудовому договору на замещаемой должности с отпуском по уходу за ребенком

Вопрос продления срочного трудового договора до декретного отпуска при сохранении пособия

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59