Переработка и нехватка персонала - вопросы оплаты и правомерности в детском саду при изменении ставки воспитателя

199₽ VIP

Нет. На оплату отпускных, больничных, пенсию влияет не ставка, а размер отчислений согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922), Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" и Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях".

Работодатель может перевести с согласия работника на 0,83 ставки. Разумеется, изменение ставки повлияет на оплату отпускных, больничных и так далее, если уменьшится зарплата. Так как изменится начисление и отчисление. Но если "перекроют " другими доплатами, учитывая переработку, - то зарплата может и не измениться. Ст.57 ТК РФ.Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922). В любом случае надо все нюансы выяснять в бухгалтерии работодателя.

Доброго времени суток. Ставка никак не повлияет. Статья 333 ТК РФ говорит, что педагогический работники могут работать не более 36 час/нед. Более точная продолжительность закреплена Приказом Минобрнауки №2075 от 24.12.2010 г.

Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации если у вас неполный рабочий день то влияет это только на оплату труда-размер среднего заработка (начисление больничного, расчет пенсии). Отпуск, стаж работы исчисляются на общих основаниях. Перевод возможен с вашего согласия, все условия прописываются в дополнительном соглашении к трудовому договору

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоров.

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации если у вас неполный рабочий день то влияет это только на оплату труда-размер среднего заработка (начисление больничного, расчет пенсии). Отпуск, стаж работы исчисляются на общих основаниях. Перевод возможен с вашего согласия, все условия прописываются в дополнительном соглашении к трудовому договору

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.08.2018)

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоров.Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

Добрый день Ирина, работа на неполную ставку не засчитывается в льготный стаж необходимый для назначения досрочной пенсии. Правила исчисления стажа утверждены Постановлением Правительства от 29.10.2002 г. №781.

4. Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 г. работы в должностях в учреждениях, указанных в списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 г. - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад).

На что влияет изменение ставки.

В том то и дело: полная рабочая смена (6 часов), а то и две (12 часов), плюс работа за мл.воспитателя. А ставка 0.83. Обязанности увеличились (ведение документации, планы и т.д., то что раньше возлагалось на двух ведет один плюс небольшая помощь от бегающего на 2 группы третьего воспитателя. Понятно, что льготной пенсии не будет. Но от остального голова кругом. Не понятна оплата в таком случае и объем обязанностей.