Правовые аспекты заключения ученического договора и отработки после обучения

Как правильно заключить трудовой договор с выпускником ученической программы - важные аспекты и даты.

Призаключении ученического договора с лицом ищущим работу в обязанность Предприятия входит заключение трудового договора с лицом прошедшим обучение и сдавшим экзамен. Какая должна стоять дата заключения на трудовом договоре. Дата поступления человека как ученика, или дата по окончании обучения. Будет ли включаться срок ученичества в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Читать ответы (2)

Спор о взыскании суммы обучения - Кем берет верх - предприятие или работник?

Работая на предприятии, входящей в состав холдинговой компании, была направлена на обучение по программе президентского кадрового резва. Данный резерв был создан внутри холдинга. На основании этого мы заключили ученический договор, в котором написано, что необходимо после окончания обучения отработать на предприятиях группы не менее 5 лет или вернуть полностью потраченную сумму. При реорганизации предприятия меня перевели через увольнение на работу в головное предприятие хк. В головном предприятии я также проходила обучение. После я уволилась в связи с переездом в другую область. Головное предприятие удержало с меня сумму обучения, которое прошла именно работая в головном предприятия. Сумма удержана пропорционально отработанному времени в головном предприятии. Теперь предприятие, с которого меня перевели через увольнение, хочет полостью взыскать сумму за пройденное обучение на основании ученического договора. Хотя в трудовом договоре написано, что сумму за обучение нужно удерживать пропорционально отработанному врмени и если увольнение по уважительной причине, то с работника не должны удерживать затраты. Скажите, пожалуйста, если на меня предприятие, с которого перевели, подаст в суд на чьей стороне будет суд?

Читать ответы (1)

С какого момента начинается отсчет времени по исполнению обязательств ученического договора (отработать год на предприятии)?

С какого момента начинается отсчет времени по исполнению обязательств ученического договора (отработать год на предприятии)? - С момента заключения договора - С момента начала обучения - С момента окончания обучения И что делать, если обучение пройдено только наполовину?

Читать ответы (1)

Возможно ли одновременное действие трудового договора и ученического договора в разных организациях?

На даный момент работаю в компании. Но хочу сменить место работы. Для этого в новой организации необходимо пройти обучение. На время обучения срставляется ученический договор. Вопрос. Возможно ли одновременное действие трудового договора и ученического в абсолютно разных организациях.

Читать ответы (1)

Проблемы с договором целевого обучения - требование возврата денег и перевод на платную форму обучения

В 2011 г. по договору целевого направления я поступила в МИИТ. Во время заключения целевого я являлась работником предприятия. В 2013 г. в связи с расторжением трудового договора со мной прекратили договор целевого обучения и потребовали с предприятия вернуть деньги за обучение (в договоре указано, что я должна после окончания обучения отработать на предприятии 5 лет). Фактически за 2 года обучения по целевому я отработала 2 года. Правомерно ли это ведь фактически я отработала с момента заключения договора целевого обучения 2 года. И еще вопрос: после расторжения договора целевого обучения МИИТ расторг со мной договор и восстановил на платную форму обучения. Должны ли были меня оставить на бюджете? Учусь я удовлетворительно, собственного желания по расторжению договора обучения не изъявляла.

Читать ответы (1)

Организация ученического договора для лица без опыта работы - правовые и организационные аспекты

Я,как работодатель, хочу заключить ученический договор с лицом, ищущим работу. Опыта работы по специальности у ученика нет. Вопрос: необходимо ли в Уставе ООО прописать, что Общество может заключать ученические договоры? На основании чего (только уч.договора?) мы проводим обучение лица, ищущего работу? Нужна ли лицензия (документы после обучения выдаваться не будут) на обучение по ученическому договору? Как не нарушить закон при заключении ученического договоре? Опасно ли для работодателя заключать такой договор? Нужен ли учебный центр на предприятии? Нужно ли разрабатывать методические материалы, контрольные и т.д.?Обязательно платить лицу, ответственному за обучение? ПОМОГИТЕ, пожалуйста!

Читать ответы (1)

Расторжение договора целевого обучения и требование о возврате денег - законность и последствия

В 2011 г. по договору целевого направления я поступила в МИИТ. Во время заключения целевого я являлась работником предприятия. В 2013 г. в связи с расторжением трудового договора со мной прекратили договор целевого обучения и потребовали с предприятия вернуть деньги за обучение. Правомерно ли это, ведь фактически я отработала с момента заключения договора целевого обучения 2 года. И еще вопрос: после расторжения договора целевого обучения МИИТ расторг со мной договор и восстановил на платную форму обучения. Должны ли были меня оставить на бюджете? Учусь я удовлетворительно, собственного желания по расторжению договора обучения не изъявляла.

Читать ответы (1)

Непредоставление рабочего места по специальности - как закрыть ученический договор и сменить работу?

Если по истечении срока обучения по ученическому договору предприятие не смогло предоставить рабочее место по специальности, в течение какого срока истекает обязательство отработки на предприятии? Прошло уже 3 месяца, а вакансию по специальности так и не предложили, хотя в договоре имеется пункт: 2.4. Предприятие гарантирует плату за обучение в установленные сроки и предоставление работы по специальности после окончания обучения. 2.9 После окончания обучения в месячный срок прибыть в распоряжение Предприятия для заключения трудового договора (контракта) однако в этом же договоре есть пункт: 3.1. Действие настоящего договора начинается со дня его подписания до полного выполнения сторонами своих обязательств. После получения диплома я явился на предприятие, подписал отказ от предложенных вакансий (все не по специальности и даже не смежные), с тех пор они никак не отвечают на мои звонки. Я могу устроиться в другое место, но ведь ученический договор не закрыт. Что нужно сделать для его закрытия?

Читать ответы (1)

Как защитить себя от обмана работодателя в условиях дистанционного обучения - практический опыт и советы.

С организацией оформлен трудовой договор. После дистанционного обучения профессии - организация требовала сначала задним числом заключить дополнение к трудовому договору с отработкой в организации три года и при увольнении ранее срока возместить затраты на обучение. Если бы я об этом знал при заключении основного трудового договора - я бы не устроился бы на работу. Что сейчас можно сделать? Спасибо.

Читать ответы (2)

Сравнение срочных и бессрочных трудовых договоров для малого предприятия - вопросы заключения и преимущества

Вопрос касается трудового законодательства. У нас малое предприятие (до 35 чел.) директор хочет ввести для всех срочные трудовые договора. 1 Нужно ли дополнительное соглашение для заключения этих договоров с сотрудниками или достаточно устного согласия? 2 Что дает предприятию заключение срочных трудовых договоров? 3 что выгоднее срочный или бессрочный трудовой договор?

Читать ответы (1)

Правовые аспекты заключения ученического договора и отработки после обучения - вопросы трудового законодательства

Красноярск - онлайн услуги юристов

Как правильно заключить трудовой договор с выпускником ученической программы - важные аспекты и даты.

Спор о взыскании суммы обучения - Кем берет верх - предприятие или работник?

С какого момента начинается отсчет времени по исполнению обязательств ученического договора (отработать год на предприятии)?

Возможно ли одновременное действие трудового договора и ученического договора в разных организациях?

Проблемы с договором целевого обучения - требование возврата денег и перевод на платную форму обучения

Организация ученического договора для лица без опыта работы - правовые и организационные аспекты

Расторжение договора целевого обучения и требование о возврате денег - законность и последствия

Непредоставление рабочего места по специальности - как закрыть ученический договор и сменить работу?

Как защитить себя от обмана работодателя в условиях дистанционного обучения - практический опыт и советы.

Сравнение срочных и бессрочных трудовых договоров для малого предприятия - вопросы заключения и преимущества

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59