Меня сократили на работе в связи с упразднением должности - что делать и какие выплаты ожидать?

Добрый день! Если вы уволитесь по собственному желанию, вам не будет никаких выходных пособий, вас обязаны были предупредить о сокращении ха 2 месяца, и оплатить 2 оклада единовременно при сокращении. По этому если сокращают, то пусть сокращают и платят по ТК РФ.

В случае сокращения вам выплатят только официальную зарплату и выходные пособия в соответствии со ст.178 ТК РФ, про конверты можете забыть, поэтому здесь простой расчет. Что выгоднее, то и выбирать нужно.

Здравствуйте.

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса РФ выходное пособие в случае увольнения в связи с сокращением выплачивается в размере среднего месячного заработка за два месяца.

Средний месячный заработок рассчитывается за период 12 месяцев.

Это не заработок, указанный в трудовом договоре, поскольку в средний месячный заработок входят практически любые дополнительные выплаты - премии, проценты и пр.

Если сумма выплаты полностью отражена в документах, то Вам обязаны произвести расчет с учетом этой суммы.

Благодарю за Ваше обращение.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).

В случае нарушения упомянутой процедуры Вы вправе обратиться в суд. Срок для обращения в суд 1 месяц с момента увольнения в случае, если спор идёт об увольнении и 3 месяца в других случаях, а по взысканию зарплаты и других выплат - 1 год.

При написании же "по собственному" увольнение будет соответственно по собственному.

О "конвертной" части зарплаты можете просто забыть. Ее обычно платят тем, кто нужен работодателю (т.е. кто хорошо работает и планирует продолжать работу), увольняемый работник работодателю не нужен.