Оплата по статьям при увольнении - какие суммы должен заплатить работодатель?

Здравствуйте!

При увольнении по собственному желанию работнику полагается:

• компенсация за неиспользованный отпуск

• зарплата за отработанные дни, включая день увольнения.

Выходное пособие в случае, когда оно предусмотрено в трудовом или коллективном договоре (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140, ч. 4 ст. 178 ТК РФ).

Это не отработка, это предупреждение о расторжении трудового договора

Здравствуйте, по трудовому кодексу отрабатывать или нет две недели это на усмотрение руководства. Как договоритесь, может и неделю разрешат может и так отпустят.

Закон предусматривает обязанность работника предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. Сократить этот срок можно только соглашением с работодателем.

НЕ ТОРОПИТЕСЬ УВОЛЬНЯТЬСЯ...

При задержке выплаты заработной платы на срок более 15 дней вы имеете право приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы (ст. 142 ТК РФ).

О приостановлении работы работодателя необходимо известить в письменной форме, получив при этом доказательства извещения. Например, можно попросить работодателя расписаться на втором экземпляре заявления о приостановке работ. Если работодатель отказывается это сделать, то заявление можно направить по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

В этом случае работу можно приостановить с момента получения заявления работодателем. Время приостановки работы должно быть оплачено исходя из среднего заработка (ч. 4 ст. 142 ТК РФ

Нет конечно, просто в это случае уволить Вас могут по тем пунктам, с которыми потом трудно будет найти работу. Если Вами никаких виновных действий не совершалось, то смело отказывайтесь увольняться по собственному желанию. Основания увольнения по инициативе работодателя указаны в ст. 81 ТК РФ.

Если Вы не желаете увольняться (не устраивают условия увольнения), главное не подписывать этих документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения по инициативе работодателя в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При надлежащем юридическом сопровождении в суде такие дела считаются выигрышными.

Уважаемая Ирина.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится В ДЕНЬ УВОЛЬНЕНИЯ работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Обратитесь по данному факту (невыплаты заработной платы) в государтсвенную инспекцию труда и прокуратуру. Закон на Вашей стороне.

За невыплату заработной платы предусмотрена уголовная ответственность Статья 145.1. УК РФ часть 1 Невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет, либо лишением свободы на срок до двух лет.

Удачи Вам, Ирина. Буду, признателен, если мой ответ смог удовлетворить Ваши ожидания

На испытательном сроке увольнение происходит в течении 3 дней. Обратитесь в трудовую инспекцию для начала.

Должны отработать 3 дня. При не выплате расчета обращайтесь в Трудовую инспекцию и суд.

ст. 71 ТК РФ.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Ольга, расчитать должны по белой. Если договоритесь - заплатят по серой.

Здравствуйте. Сообщите ему что в случае недоплаты Вы вынуждены будете обратиться в суд, в ГИТ и в прокуратуру

к сожалению, без договоренности никак. Жалобы ничего не дадут - серую зарплату вы не докажете

Ирина,добрый вечер!Скорей всего отпуск вам предоставили авансом.Трудовым законодательством допускается производить удержания из заработной платы при увольнении за дни отпуска,которые были предоставлены вам,но вы период для отпуска не отработали.

Удержание за неотработанные дни отпуска возможно, вот только размер удержаний не должен превышать двадцати процентов при каждой выплате заработной платы

Нет работодатель абсолютно не прав! Если вы устроены официально, он обязан вам выплатить все заработную плату включая день увольнения, он и будет считаться последним днем работы, и в этот же день он обязан вам отдать трудовую книжку и выплатить деньги + компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки.

Если работодатель все таки откажет вам в выплате заработной платы, то обратитесь в прокуратуру района места нахождения вашего работодателя с жалобой на него и одновременно можно написать и в инспекцию труда города, а так же нанять юриста и подать в суд. у вас есть все основания!!!

А если деньги выплачиваются на карту банковскую, то в день увольнения их соответственно не выдадут, верно?

В день увольнения, но этот день Вы должны отработать!