Как подать в суд по трудовому спору и защитить свои права - опыт украинца, работавшего в российской компании

Здравствуйте! Да здесь можно подать иск о возложении обязанности выдать трудовую книжку, взыскании заработка за задержку трудовой книжки, компенсации морального вреда. Тут зависит от того какие документы у Вас имеются. Для этого как минимум необходимо заявление об увольнении с отметкой о принятии (если заявление направлено по почте, то квитанцию и опись вложения) либо приказ о прекращении трудового договора. Подводные камни следующие:

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В зависимости от ситуации. К примеру если работодатель в день увольнения направил уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать дать согласие по почте, то есть небольшая вероятность, что ответственности ему удастся избежать.

Также в соответствии со ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Следует обратить внимание на сроки обращения в суд. По этим делам они составляют 3 месяца со дня обнаружения нарушенного права. К примеру если работник был ознакомлен с приказом о прекращении трудового договора и прошло более 3 месяцев со дня увольнения. По срокам могут отказать, если это заявлено ответчиком. Не всегда ответчик заявляет по срокам.

Так если все необходимые документы для подачи иска есть, то шансы хорошие. Специализируюсь на трудовых спорах. Если будет нужна помощь, то Вы можете обратиться.