Влияние понятия вакантная ставка на мою гарантию трудоустройства и возможность отказа, а также вопрос о сокращении совместителей.
Я закончила образование по целевому направлению с указанием конкретной больницы, в которой обязана отработать 3 года. Написала заявление под диктовку от сотрудницы отдела кадров больницы, в которую я обязана устроиться, она продиктовала слово «вакантную» в контексте «на вакантную 1.0 ставку», при этом в штате отделения, в которое я должна устроиться, свободных ставок нет и не было на момент заключения целевого договора со мной. Есть 0,5 ставки, которые занимают двое совместителей. Вопрос: что означает слово «вакантная» и как это повлияет на гарантию моего трудоустройства? Могут ли мне отказать, если «вакантных» ставок нет? Имеют ли право сократить совместителей из-за меня? И каким образом могут обеспечить мне ставку 1.0, если её нет в наличии?
Для правильного ответа нужно бы заглянуть в ваш Договор целевого обучения, если там имеется обязательство предоставления работы, то предприятие должно выполнить данное обязательство...
"вакантное" - значит свободное место
"И каким образом могут обеспечить мне ставку 1.0, если её нет в наличии?" - это проблема не ваша...
Спросить