Может ли работодатель отказать второй раз выйти на работу после прерывания отпуска и какие аргументы могут быть использованы? Нужно ли говорить о беременности работодателю?

Здравствуйте!

Если Вы не знакомились с положениями статьи 256 Трудового кодекса РФ, то Вам следует ознакомиться, где Вы и найдете ответы на свой этот вопрос.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Таким образом, Вы вправе хоть каждую неделю, пока вашему ребенку не исполнится 3 года, выходить на работу на условиях неполного рабочего времени и снова уходить в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Работодатель не вправе Вам помешать в этом.

Что касается вашей беременности, то Вы вправе и даже обязаны об этом заявить письменно своему работодателю по многим причинам, определенным Трудовым кодексом РФ.

Удачи Вам.

Если работодатель попытается отказать снова в выходе на работу, что мне нужно делать и какие документы просить, у него что б обжаловать этот отказ.