Изменение графика работы без предупреждения - что делать?

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 103.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Смена графика работы это изменение условий трудового договора, любые изменений трудового договора это соглашение сторон трудовых правоотношений.

Вы имеете право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Ваша претензия к работодателю должна носить письменный заявительный характер, работодатель должен рассмотреть Вашу претензию, по Вашей претензии провести служебное расследование. В процессе урегулирования коллективного трудового спора, включая проведение забастовки, запрещается локаут - увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке (Статья 415 ТК РФ).

Если конфликт не разрешим то Вы имеете право собрав все доказательства обратиться в Прокуратуру, в Инспекцию по труду и в суд.

Доброго дня!

Есть одна хитрость, о которой работодатель мог знать.

Вы должны знакомиться с графиком не позднее, чем за 1 месяц.

Если работодатель дал вам лист ознакомления с графиком, и вы в нем расписались, то работодатель в течении месяца может менять график как захочет. Т.к. лист ознакомление - это не сам график, а приложение к нему.

Т.е. работодатель слукавил.

Если вы расписались в самом графике, тогда работодателю уже проблематично будет в одностороннем порядке изменить ваш график.

Выясните, как обстоят ваши дела.

Если график изменили без вашего разрешения, тогда вы имеете полное право работать по тому графику, с которым вас ознакомили изначально.