Как получить компенсацию при сокращении сотрудников при закрытии и открытии новой фирмы?

Добиться сокращения с выплатой компенсации можно не подавая заявление об увольнении и ждать, когда вас уволят по сокращению, однако рассчитывайте, что как минимум испортите отношения с работодателем...

Добрый день! В этом случае просто не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. В этом случае работодатель вынужден будет уволить вас в связи с ликвидацией организации или по соглашению сторон, заплатив согласованное с вами выходное пособие.

О сложившейся ситуации также рекомендуем сообщить в Трудовую инспекцию.

В соответствии со ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Ст. 178 ТК РФ: При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Елена, не пишите и не подписывайте заявления об увольнении. Может быть Вас уволят по сокращению, но вряд ли при этом возьмут на новую работу.