Важная информация - Аттестация рабочих мест артистов оркестра АУ ГТОиБ РС (Я) - действительна до конца 2018 года?

199₽ VIP

Ответ отключен модератором

Аттестация рабочих мест в 2018 году больше не проводится. Так как с 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ

Жалобы подаете в ГИТ. нарушение конституции есть

Санкции по ст 14.54 применяются к работодателю за несвоевременное проведение оценки рабочих мест

"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 03.08.2018) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2018)

КоАП РФ Статья 14.54. Нарушение установленного порядка проведения специальной оценки условий труда

(введена Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

1. Нарушение организацией, проводившей специальную оценку условий труда, установленного порядка проведения специальной оценки условий труда -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей; на юридических лиц - от семидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

2. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, -

влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от сорока тысяч до пятидесяти тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юридических лиц - в размере от ста тысяч до двухсот тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Примечание. Эксперт организации, проводившей специальную оценку условий труда, совершивший при проведении специальной оценки условий труда административное правонарушение, предусмотренное настоящей статьей, несет административную ответственность как должностное лицо.

По общему правилу оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет, если нет оснований для внеплановой оценки (ч. 4 ст. 8 и 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

Нужно жаловаться в трудовую инспкцию. Работодатель будет привлечен к адм. ответственности по ст. 5.27.1 КОАП РФ.

Здравствуйте, в настоящее время действует Федеральный закон "О специальной оценке условий труда" от 28.12.2013 N 426-ФЗ Статья 4. Права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда

...

2. Работодатель обязан:

1) обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона;

Статья 8. Организация проведения специальной оценки условий труда.

Специальная оценка условий труда на рабочем месте проводится не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено настоящим Федеральным законом. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Аттестация рабочих мест по условиям труда (далее - аттестация) - это оценка условий труда на рабочих местах с целью выявления вредных и (или) опасных производственных факторов (ч. 12 ст. 209 ТК РФ).

Законодательство возлагает проведение аттестации на работодателей (абз. 10 ч. 2 ст. 212 ТК РФ).

Согласно пункта 6 Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342 н).:8. Сроки проведения повторной аттестации устанавливаются работодателем, исходя из следующего:

а) на рабочих местах, указанных в пункте 4 Порядка, где по результатам предыдущей аттестации установлены вредные и (или) опасные условия труда, а также на рабочих местах с наличием производственных факторов и работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований), аттестация проводится не реже одного раза в пять лет;

б) на рабочих местах, указанных в пункте 4 Порядка, где по результатам предыдущей аттестации условия труда признаны безопасными (оптимальными или допустимыми), аттестация не проводится, за исключением случаев проведения внеплановой аттестации в соответствии пунктами 47 - 51 Порядка.

Срок проведения повторной аттестации отсчитывается от даты завершения проведения предыдущей аттестации.

То есть законодательно не был установлен срок проведения повторной аттестации, поэтому в попне возможно, что предыдущая аттестация действительна до окончания нынешнего года

Федеральный же закон от 28.12.2013 N 426-ФЗ; " О специальной оценке условий труда, который вступил в силу с 1 января 2014 года обратной силы не имеет, поэтому аттестация рабочих мест произведенная в 2011 году имеет юридическую силу до окончания срока ее действия А каков срок окончания аттестации-здесь нужно смотреть внутренние документы вашего АУ

Поэтому прежде чем жаловаться в инспекцию труда нужно на уровне вашего АУ детально разобраться истек или не истек срок предыдущей атестации.