Сотрудница после 1,5 лет декретного отпуска выходит на работу. В это время в компании происходят большие перемены: смена "верхушки", смена руководителей отделов, закрытие должностей, сокращение штата и понижение в должностях. Сотруднице предлагают должность ниже и оклад на 25% меньше от того, что она получала до декретного отпуска. Какие действия можно предпринять сотруднице, чтобы остаться на прежней должности и с прежним окладом? Имеет ли право компания предлагать худшие условия сотруднику после секретного отпуска в 1,5 года?

Здравствуйте, посетитель сайта в вашей ситуации сотруднице которая вышла из декретного отпуска при сокращении работодатель предлагает любые вакансии в т.ч более низкой должностью и окладом, если сотрудница отказывается ее увольняют.

Сотрудника после декретного отпуска сокращают и предлагают низкую должность и оклад

Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника

Принята на работу на время декретного отпуска основного сотрудника. В данный момент получила уведомление об увольнении по сокращению штата (сокращение должности). Имеет ли работодатель право сократить должность, если основной работник находится в декретном отпуске.

Читать ответы (1)

Как действовать и что знать при сокращении штата в отделе - советы для сотрудников страховой компании

Проконсультируйте, как правильно действовать и что нужно знать при сокращении штата с отделе? Кратко опишу ситуацию: Сотрудник занимает позицию в страховой компании, в отделе HR должность руководителя направления. Недавно получил уведомлении о сокращении штата, в частности сокращение должности в этом отделе, в отделе остаются сотрудники по должности бизнес-тренер и их руководитель+ещё один руководитель направления, но в регионе. Сокращение штата происходит в Головном отделении. На что может рассчитывать сотрудник, при таком раскладе? Обязан ли работодатель предложить другую должность, при каких обстоятельствах не предлагает? Подчеркну, компания лидер страхования! У сотрудника в настоящее время ребёнок в возрасте 7 лет, другой ребёнок стажёр в этой страховой компании, проходит платную стажировку в компании.

Читать ответы (7)

Перспективы сотрудницы, сокращенной на временную работу в период декретного отпуска

Сотрудницу сокрашают или предлагают перейти на другую работу временно пока сотрудница в декретном отпуске когда она выйдет из декретного эту сотрудницу просто уволят или она имеет право на льготы под сокрашение так как ее должность сократили.

Читать ответы (4)

Как защитить свои права во время беременности при сокращении штатного расписания

Я нахожусь на 5 месяце беременности, в компании где я работаю... происходит сокращение штатного расписания, моей должности нет, мне предлагают должность ниже, соответственно и оклад ниже, Скажите, пожалуйста, какими правами я обладаю в данной ситуации. Могут ли они мне такое предлагать, и если даже ниже должность должен ли быть сохранен мой прежний оклад! Спасибо!

Читать ответы (1)

Что предпринять, чтобы защитить интересы сотрудника?

Отдел делится на два. Начальнику реорганизаемого отдела предлагают занять один из двух отделов с понижением зарплаты. Сотрудник не согласен переходить на др. должность с понижением оклада (есть бессрочный трудовой договор). Сотрудник хочет остаться в компании и готов согласится на др. должность только с сохранением условий трудового договора. На что может рассчитывать сотрудник? Могут ли уволить или сократить? Что предпринять, чтобы защитить интересы сотрудника?

Читать ответы (1)

Женщина, получившая уведомление о сокращении штата во время беременности, желает восстановиться в должности бухгалтера

В июне 2020 г. сотрудница получила проведено сокращение штата, получила уведомление о сокращение также в июне. В июле сотрудница узнала что находится в положении. Предоставила справку с медицинского учреждения в июле руководству. В августе создали новый отдел (объединение нескольких структур) в другой организации и поступило предложение о вакатных должностях другим также сокращенным сотрудникам, но не беременной сотруднице. Через руководство (лично никто не вызывал) передали, что она беременна смысл брать ее в штат все равно уйдет в декрет. Стаж в бухгалтерии у сотрудницы 14 лет, грамотный, знающий специалист, опыт работы в 1 с, тензор, разработка плана фхд, программ. Перевели на должность инструктора (данную должность сотрудница также знает) с меньшей заработной платы. Сотрудница осталась на данной должности по причине беременности. Можно ли сотруднице восстановиться в новый отдел в должности именно бухгалтера? Какие действия необходимо предпринять если это возможно? Многие специалисты говорят что все возможно и надо действовать. Заранее благодарны за ответ!

Читать ответы (3)

Может ли компания уволить сотрудницу на декретном отпуске по сокращению штата?

Может ли компания уволить сотрудницу по сокращению штата, если она изначально пришла на декретную ставку (т.е. на время отсутствия прежней сотрудницы, временно ушедшей в декрет)? При том, что прежняя сотрудница еще находится в декрете. Спасибо!

Читать ответы (1)

Кому искать работу - мне или сотруднице, которую взяли на мое место?

Не могли бы вы разъяснить такую ситуацию. После ухода в декрет сотрудницы, меня повысили в должности и перевели на ее место БЕЗ формулировки "на время декретного отпуска", тем более, что по уровню образования я этой должности более соответствую. На мое место взяли другого человека. Через несколько месяцев сотрудница выходит из декрета. Какие права я имею в данной ситуации? Каких действий мне ждать со стороны администрации? Кому искать работу - мне или сотруднице, которую взяли на мое место? Работа двух человек в одной должности совершенно исключена, перевести на аналогичную работу ни меня, ни вторую сотрудницу категорически некуда. Заранее спасибо за ответ.

Читать ответы (1)

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации. Сотрудница О. принята на работу на место сотрудницы Е., находящейся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Затем сотрудница О. уходит в отпуск по беременности и родам, в это время сотрудница Е. выходит на свое прежнее место работы. Работодатель увольняет сотрудницу О. днем рождения ею ребенка. В трудовом договоре сотрудницы О. оговорено, что договор на время отпуска по уходу за ребенком сотрудницы Е. Правомерно ли такое увольнение?

Читать ответы (1)

И в каком документе можно прочитать какие льготы имеет сотрудник в декретном отпуске если произошли большие сокращения?

Проконсультируйте пожалуйста. Сотрудница ушла в декретный отпуск. На ее место приняли другого сотрудника на время декретного отпуска. В то время в бухгалтерском отделе по штату было 15 сотрудников. С 1 февраля сократили до 5 человек. Сократили и эту единицу второго сотрудника, который был принят на время декретного отпуска. По истечении 1,5 года Первый сотрудник хочет выйти на работу. Объясните, что по закону должны сделать с этим сотрудником? Свободной должности бухгалтера нет. И в каком документе можно прочитать какие льготы имеет сотрудник в декретном отпуске если произошли большие сокращения? Спасибо.

Читать ответы (1)

Сотрудника после декретного отпуска сокращают и предлагают низкую должность и оклад - что предпринять и есть ли это законно?

Краснодар - онлайн услуги юристов

Право работодателя осуществить сокращение должности во время декретного отпуска основного сотрудника

Как действовать и что знать при сокращении штата в отделе - советы для сотрудников страховой компании

Перспективы сотрудницы, сокращенной на временную работу в период декретного отпуска

Как защитить свои права во время беременности при сокращении штатного расписания

Что предпринять, чтобы защитить интересы сотрудника?

Женщина, получившая уведомление о сокращении штата во время беременности, желает восстановиться в должности бухгалтера

Может ли компания уволить сотрудницу на декретном отпуске по сокращению штата?

Кому искать работу - мне или сотруднице, которую взяли на мое место?

Правомерно ли увольнение сотрудницы О. в следующей ситуации.

И в каком документе можно прочитать какие льготы имеет сотрудник в декретном отпуске если произошли большие сокращения?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59