Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Восстановление на работе - возможность требовать полного восстановления и доказательство фиктивности сокращения

04.10.2018, 17:32
• г. Москва

При реорганизации и слиянии служб, сотрудников нашего отдела сотрудников перевели через увольнение по собственному желанию из головной организации в филиал. Но из-за личной неприязни начальства, меня оставили в головной организации под сокращение. При этом мой функционал как специалиста не исчез, на мое место в филиал приняли нового сотрудника. Меня уволили по сокращению штата пункта 2 части первой статьи 81 ТК РФ. Я подала в суд иск "о восстановлении на работе. Накануне беседы в суде, работодатель получил предписание Трудовой инспекции о моем восстановлении. На беседе в суде ответчиком был вручен приказ о моем восстановлении. Судья назначил следующее заседание. Т.к. работодатель восстановил меня формально, т.е. по бумагам, без фактического допуска к должностным обязанностям могу ли я в суде требовать полного восстановления и доказать фиктивность сокращения, т.к функционал не исчез и находится в филиале. По своей должности - мне нужна программа, спец оборудование, носители, а сижу в пустой комнате.

Вопрос-меня обязаны восстановить в прежней должности, с первоначальными трудовыми функциями, туда где мой отдел в Филиал? Есть шанс через суд восстановиться в отдел Филиала?

Читать ответы (1)
Увольнение по собственному желанию
Иск о восстановлении на работе
Предписание трудовой инспекции
Ответы на вопрос (1):

Добрый день!

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан:

- предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

- обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

- обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей.

Вы должны заявить в суде, что решение о восстановлении на работе выполнено не полностью.

Я бы даже уточнила исковые требования "обязать ответчика допустить истца к работе, обеспечить необходимым оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей".

Аналогичную жалобу направить в трудинспекцию.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Москва - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги