Влияет ли беременность на сокращение работника после подписания уведомления?

05.10.2018, 17:19

• г. Тюмень

На работе планируется сокращение отдела. Подскажите, пожалуйста, если беременность наступит после подписания уведомления о сокращении (во время 2-месячной отработки), будет ли сокращение в силе или работодатель будет обязан отменить сокращение сотрудника?

Читать ответы (3)

После уведомления о сокращении
Уведомление о сокращении
Работодатель обязан

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Руденко Я. Ю. 4.8

05.10.2018, 17:25,

г. Курск

Добрый день, Лилия!

В соответствии со статьей 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Даже если уведомление о сокращении уже подписано - вас не могут уволить.

Спросить

Хороший ответ. Спасибо!

Юрист

Бабкин М А 4.9

05.10.2018, 17:25,

г. Москва

Добрый день! В таком случае уволить не могут, это будет нарушение ст. 261 Трудового Кодекса РФ. Беременные женщины не подлежат увольнению, в том числе и по сокращению штата. При этом не имеет значение, что Вы подписали уведомление.

С Уважением!

Спросить

Спасибо за полезный совет!

Автор вопроса

Лилия

05.10.2018, 18:14,

г. Тюмень

Пожалуйста. Я работаю в банке, соответственно филиалы банка расположены по многим городам России. Если работодатель предложит должность похожую (с аналогичной зарплатой), обязана ли я согласится, может ли работодатель предложить должность в другом городе нашей области? В моем городе такой должности больше не будет вообще.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 27 из 47 433 Поиск Регистрация

PRO