Вопросы о принятии и включении в состав ревизионной комиссии персонала с новой должностью возникли. Как соблюдать требования устава и законодательства?

Прошу дать оценку правильности наших действий в ситуации: В соответствии с уставом Общества (ООО): «Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью общества осущ-ся ревизионной комиссией, состав которой избирается Участником Общества…. К исключительной компетенции Участника относится избрание и досрочное прекращение полномочий ревизионной комиссии». Планируем принять на работу по трудовому договору РЕВИЗОРА (либо экономиста-ревизора). Согласно Постановлению Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 (ред. от 19.06.2012) "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94" в раздел служащие включена должность РЕВИЗОР (код 25995). Будут иметь место трудовые правоотношения, подчиняться сотрудник будет директору. За выполняемую работу будет получать заработную плату. После принятия на работу РЕВИЗОРА (либо экономиста-ревизора), на основании решения единственного участника включить его в состав ревизионной комиссии, которая подчиняется учредителю. Нет ли нарушений с нашей стороны? Не противоречит ли законодательству двойная подчиненность?

В соответствии с уставом Общества: «Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью общества осущ-ся ревизионной комиссией, состав которой избирается Участником Общества…. К исключительной компетенции Участника относится избрание и досрочное прекращение полномочий ревизионной комиссии». Планируем принять на работу по трудовому договору РЕВИЗОРА (либо экономитса-ревизора). Согласно Постановлению Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367 (ред. от 19.06.2012) "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94" в раздел служащие включена должность РЕВИЗОР (код 25995). Будут иметь место трудовые правоотношения. За выполняемую работу сотрудник будет получать заработную плату, подчиняться директору ООО. После принятия на работу РЕВИЗОРА (либо экономиста-ревизора), на основании решения единственного участника включить его в состав ревизионной комиссии, которая подчиняется учредителю. Законны ли наши действия?

Планируем прием на работу по трудовому договору экономиста-ревизора, либо экономиста-внутреннего аудитора, которого решением Учредителя включим в состав ревизионной комиссии (По Уставу: Контроль за финансово-хозяйственной деятельностью общества осущ-ся ревизионной комиссией, состав которой избирается Участником Общества…. К исключительной компетенции Участника относится избрание и досрочное прекращение полномочий ревизионной комиссии). Не противоречит ли законодательству то, что работник будет одновременно и проверять директора (как член ревизионной комиссии) и одновременно подчиняться директору, как экономист и допустимо ли работать в организации (ООО) одновременно экономистом и внутренним аудитором (либо ревизором), т.е. по должности экономист-внутренний аудитор или экономист-ревизор, т.к. в профстандарте внутреннего аудитора сказано: Проведение внутренним аудитором оценки структурных подразделений (областей деятельности организации), в которых он ранее занимал должность (был ответственен за область деятельности организации), возможно только по истечении двенадцати месяцев со дня окончания внутренним аудитором работы в этих структурных подразделениях (областях деятельности) организации. (экономист и бухгалтерия считаются ли одной областью деятельности?)

Если прописать в Уставе АНО (организация Дополнительного образования) следующую формулировку: 3.2.8. Учредители Организации осуществляют надзор за финансово-хозяйственной деятельностью Организации посредством заслушивания отчетов органов управления и контроля Организации. Возможно ли не вводить обязанность по избранию ревизора (ревизионной комиссии) или же наличие ревизора является сугубо обязательным? Иными словами, можно ли обойтись без ревизора, ссылаясь на то, что всё проверяют учредители? Если в АНО всё-таки вводится ревизор, то может ли быть ревизором человек, не работающий в Организации? Каковы в таком случае требования к ревизору?

Согласно Уставу ЖСК «к исключительной компетенции общего собрания пайщиков (конференции) относятся: утверждение годовых отчётов и бухгалтерских балансов; избрание членов правления и принятие решений о досрочном прекращении их полномочий; избрание членов ревизионной комиссии и принятие решений о досрочном прекращении их полномочий; разрешение жалоб на действия правления. Одновременно Уставом «допускается принятие решений общего собрания без созыва общего собрания, методом опроса (заочного голосования), не совсем понятен термин исключительной компетенции. Допускает ли этот термин принятие решений по перечисленным выше вопросам без созыва очного общего собрания, методом опроса (заочного голосования). Спасибо за Ваше внимание. С уважением,

Находясь в декретном, жена продолжала работать дистанционно. Оформляла документы для участия электронных торгах. На днях она выходит на работу и хочет, чтобы в трудовой официально ее перевели на должность специалиста по электронным (тендерным) торгам. Но в Классификаторе должностей и профессий такая профессия не указана. В связи с чем возникли вопросы: является ли обязательным для ООО приведение названия должности в соответствие с Общероссийским классификатором ОК 016-94 профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (утвержден Постановлением Госстандарта РФ от 26.12.1994 N 367) и с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих (утвержден постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37)? Можно ли вписать в трудовую должность не включенную в упомянутый классификатор?

В нашем ООО действует Устав, на основании которого срок полномочий генерального директора составляет 3 года, на данный период времени полномочия истекают. Как продлить полномочия Генерального директора? Достаточно только протокола собрания участников Общества о продлении срока полномочия Генерального директора? Или истечение определенного уставом общества срока, на который избирается директор, означает, что участникам общества необходимо принимать решение об избрании руководителя на новый срок? Нужно ли прописывать в Протоколе пункт о прекращении его полномочий с определенного числа и избрание на новый срок? Нужно ли заключать новый трудовой договор с ген. директором и прекращать действующий?

Скажите пожалуйста, может ли быть в нашем ООО несколько директоров, например генеральный и коммерческий, если да, то что для этого нужно сделать? (раздел об управлении в обществе приведен ниже) Управление в Обществе 10.1. Высшим органом Общества является Общее собрание участников Общества. Общее собрание участников Общества может быть очередным или внеочередным. 10.2. Все Участники Общества имеют право присутствовать на Общем собрании участников Общества, принимать участие в обсуждении вопросов повестки дня и голосовать при принятии решений. 10.3. К компетенции общего собрания Участников Общества относятся: 1.определение основных направлений деятельности Общества, а также принятие решения об участии в ассоциациях и других объединениях коммерческих организаций; 2.изменение Устава Общества, в том числе изменение размера Уставного капитала Общества; 3.внесение изменений в учредительный договор; 4.назначение на должность Генерального директора Общества и досрочное прекращение его полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий Генерального директора Общества коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (далее управляющий), утверждение такого управляющего и условий договора с ним; 5.утверждение годовых отчетов и бухгалтерских балансов; 6.принятие решений о распределении чистой прибыли Общества между Участниками Общества; 7.утверждение (принятие) документов, регулирующих внутреннюю деятельность Общества (внутренних документов Общества); 8.принятие решения о размещении Обществом облигаций и иных эмиссионных ценных бумаг; 9.назначение аудиторской проверки, утверждение аудиторской проверки, утверждение аудитора и определение размера оплаты его услуг; 10.принятие решения о реорганизации или ликвидации Общества; 11.назначение ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационных балансов; 12.принятие решений об открытии филиалов и представительств Общества; 13.предоставление Участнику (Участникам) Общества дополнительных прав, а также принятие решения об ограничении или прекращении дополнительных прав, предоставленных всем Участникам Общества; 14.возложение на всех Участников Общества дополнительных обязанностей, а также их прекращение; 15.принятие решения о внесение вкладов третьими лицами в имущество Общества; 16.решение вопроса о разрешении участнику Общества заложить свою долю другому Участнику или третьему лицу; 17.установление порядка проведения Общего собрания Участников Общества в части, неурегулированной Федеральным Законом "Об обществах с ограниченной ответственностью", Уставом Общества, а также внутренними документами Общества; 18.решение иных вопросов, предусмотренных Федеральным Законом "Об обществах с ограниченной ответственностью". Вопросы, указанные в пп. 10.3.1. - 10.3.15. относятся к исключительной компетенции Общества. 10.4. Вопросы, отнесенные к исключительной компетенции Общего собрания участников Общества, не могут быть переданы им на решение исполнительного органа. 10.5. Общее собрание правомочно принимать решения, если на нем присутствуют Участники (представители участников), обладающие в совокупности не менее 2/3 голосов. Заранее благодарю.

По результатам спецоценки условий труда на Управляющего рестораном выдали рекомендации по приведению должности в соответствие с Общероссийским классификатром профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОК 016-94). Подскажите как можно более правильно переоформить эту должность, в соответствии с классификатором.

По Уставу ООО избрание (назначение) и досрочное прекращение полномочий Генерального директора осуществляется Общим собранием участников. В случае принятия решения о досрочном прекращении полномочий Гендиректора (и перевода его на должность заместителя гендиректора) необходимо ли указывать причины такого решения? Насколько вероятно, что такое досрочное прекращение полномочий и перевод на другую должность могут быть оспорены? Ведь помимо устава существует трудовое законодательство... Буду очень признательна Вам за помощь! С уважением, Виктория.