Можно предложить следующий заголовок - Законность дополнения к трудовому договору о плавающем графике и право работника на его отказ

Имеет право не подписывать.

Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

Действия законны.

В целях защиты интересов работника, вынужденного работать в нерабочий праздничный день в соответствии с графиком, такие дни всегда обозначаются в табеле кодом "РВ" ("03" - продолжительность работы в нерабочий праздничный день) независимо от того, что работа производится в пределах нормы рабочего времени, и других условий. Отдельный приказ на привлечение к работе в нерабочий праздничный день не требуется, если работа производится в соответствии с графиком.

В табеле учета рабочего времени дни (часы), отработанные в соответствии с графиком в субботу и воскресенье, отражаются с использованием кодов "Я" ("01" - продолжительность работы в дневное время) или "Н" ("02" - продолжительность работы в ночное время). Повышенная плата (доплата) за работу в субботу и воскресенье, являющиеся рабочими днями по графику, не производится.

Но, если в соответствии с приказом работодателя работник привлечен к работе в понедельник. Работа в этот день считается произведенной вне графика, в выходной день.

В табеле учета рабочего времени время, отработанное вне графика, отражается с использованием кода "РВ" ("03") и оплачивается в двойном размере.