Компенсации при увольнении при отказе работника от продолжения трудовых отношений и смены должности
При изменении условий труда и сокращении рабочего времени по статье 74 тк рф работник отказывается продолжать трудовые отношения, и переходить на другую должность, при увольнении какие компенсации ему предусмотрены?
Добрый день. При увольнении в связи с отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора в день увольнения должна быть выплачена компенсация в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК). Если же работодатель планирует перевод на неполный рабочий день (не пишите подробно, что значит "сокращение рабочего времени"), то при вашем отказе временно (потому что перевод на неполный рабочий день по инициативе работодателя может иметь только временный характер - до 6 месяцев - ст. 74 ТК) работать в данных условиях, выплаты осуществляются как при сокращении (ст. 74 и ст. 178 ТК).
СпроситьЮристы ОнЛайн: 88 из 47 431 Поиск Регистрация
Симферополь - онлайн услуги юристов
Правовые аспекты продолжения трудовых отношений после больничного и приказа о сокращении - что грозит работнику?
Как оформить запись о переизбрании директора в трудовой книжке при продолжении трудовых отношений в ООО согласно Уставу
Вопрос о возможности продолжения трудовых отношений после уведомления о сокращении
Сотрудник, отказывающийся получать новый паспорт по религиозным соображениям
Вопрос о продолжении трудовых отношений при отсутствии подписанного трудового договора
Вопрос законности заключения повторного срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений
Сохранение трудовых отношений при отказе работника заключать трудовой договор из-за длительного стажа работы
Сроки взыскания неначисленной части заработной платы при продолжении трудовых отношений
Проблемы проживания в аварийном служебном жилье и отсутствие нового жилья при продолжении трудовых отношений
Можно ли при реорганизации предприятия вручать два уведомления работникам: 1-о сокращении, 2 - продолжение трудовых отношений?
Может ли работодатель отозвать уведомление о продолжении трудовых отношений и выдать новое о сокращении при реорганизации
Правомочно ли это и является ли договор услуг продолжением трудовых отношений?
