Действие по сокращению вступает в силу 4 сентября - важно знать дату последнего рабочего дня
Я подписала уведомление о сокращении 4 сентября, приказ о моем сокращении от 03 сентября. Когда у меня последний рабочий день с учётом праздничных дней?
Доброго дня!
Работника уведомляют о сокращении его должности не позднее, чем за 2 месяца до сокращения его должности. Плюс, ему обязаны предложить свободные вакансии, если таковые имеются.
Как обстоят дела у вас? Когда Вас уведомили о сокращении должности?
С уважением.
Спросить
Подписал уведомление о сокращении и отказ от предложенных вакансий 05.12.2013. Работодатель в декабре 2013 г. издал приказ о сокращении моей должности с 10.02.2014. Когда для меня наступит последний рабочий день?
Сокращение на предприятии. Приказ о сокращении от 29.12.16 г. По приказу последний рабочий день 28.02.17 г. Работников ознакомили, под роспись, 12.01.17 г. Когда последний рабочий день - по приказу 28 февраля, или по дате ознакомления - 12 марта. Спасибо.
Получили уведомление на сокращение 23.10.2015, в уведомлении написано что последний рабочий день 30.12.2015. остальное все понятно. Еще отсутствует список вакантных должностей по данной местности. Если я подписала сегодня 23.10.2015 когда будет мой последний рабочий день? Заранее признельна.
Добрый день. В случае, если день увольнения по сокращению выпадает на 30 апреля (выходной день) можем ли мы оформить приказ и произвести расчет с работником 28 апреля, в последний рабочий день. Уведомление о сокращении вручено 27 февраля, однако, в уведомлении прописана дата увольнения 30 апреля.
плату, как в праздничный день или рабочий?
Заранее спасибо!
20 июля подписала уведомление о сокращении, 22' сентября у меня последний рабочий день, и в этот же день я ложусь в больницу на планоаую операцию, могут меня заставить уволиться раньше?
Получила уведомление по ст. 81 в связи с ликвидацией. Последний рабочий день 28.02.14. Затем получила уведомление о продлении срока последний рабочий день 31.03.14. Могу ли я отказаться от уведомления о продлении срока и уйти по уведомлению с последним рабочим днем 28.02. И какие последствия, если я подпишу уведомление о продлении срока. Сколько раз можно продлять срок.
Подучили уведомление о сокращении последний рабочий день 30.11.2015. Выходное пособие выподает на январь месяц в там из за праздничных дней очень мало рабочих как будет высчитываться средняя если за декабрь она была 29000
Моя мама проработала 22 года в компании и сейчас попала под сокращение. 21 февраля 2019 она подписала уведомление. 21 апреля у нее последний рабочий день. В январе в праздничные дни (2 дня) и феврале праздничный день (1 день) руководство приняло решение перенести эти три дня в счет праздничных дней в мае. Таким образом моя мама эти дни отработала а в мае она уже работать не будет. Подскажите как ей компенсировать эти 3 дня?
