Возможные изменения в трудовых договорах - 10-часовой рабочий день вместо 8 часового – законные действия или нарушение прав работника?

24.10.2018, 08:41

• г. Новосибирск

У нас на работе в детском саду сложилась такая ситуация. Заведующая детским садом хочет изменить наши трудовые договора. По новым трудовым договорам она хочет сделать 10 часовой рабочий день вместо 8 часового. Подскажите пожалуйста насколько это законно и вправе ли я отказаться от 10 часового рабочего дня или мне придется уволиться.

Читать ответы (1)

Заведующая детским садом
Новый трудовой договор
Работа в детском саду

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Злотникова Л.Г. 4.8

24.10.2018, 09:08,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте.

Изменения условий трудового договора допускаются только с согласия работника.

В Вашем случае без изменения трудовой функции изменение условий трудового договора допускаются в случае изменения организационных или технологических условий труда, ст.74 Трудового кодекса РФ. О таких изменениях работодатель обязан предупредить не менее, чем за два месяца.

Кроме того, ст.91 ТК РФ установлена нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.

Все, что выходит за указанные пределы, является сверхурочной работой или работой в условиях ненормированного рабочего времени с соответствующей оплатой в повышенном размере либо предоставлением дополнительного отпуска. Также устанавливается график сменности в таких случаях.

Изменение продолжительности рабочего времени без согласия работника и без законных оснований не допускается.

Благодарю за Ваше обращение.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 80 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможные изменения в трудовых договорах - 10-часовой рабочий день вместо 8 часового – законные действия или нарушение прав работника?

Новосибирск - онлайн услуги юристов