Может ли руководство предприятия перенести летние отпуска на осень и зиму. Законно ли это?
Может ли руководство предприятия перенести летние отпуска на осень и зиму. Законно ли это?
В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях
ременной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Таким образом, перенос отпуск без учета мнения работника не правомерен.
Спросить
Я работаю в г. Норильске (крайний север) в дочернем предприятии норильского никеля, первый список вредности. Шестой год подряд ставят отпуск на осень или зиму. Как добиться отпуска в летний период? Почетным донором и участником боевых действий не являюсь.
Добрый день, Роман!
График отпусков составляется ежегодно, не позднее декабря месяца, на следующий год. С этим графиком работники должны быть письменно ознакомлены также не позднее декабря. Поэтому Ваш вопрос нужно решать заранее, с Вашим непосредственным руководителем, а если с ним не получается, то с вышестоящим руководством, либо обращаться за помощью к профсоюзу, если он у Вас есть.
СпроситьПо причинам производственного характера директор предприятия самостоятельно изменил график ежегодных отпусков, издав соответствующий приказ. Согласно ему всем работникам поголовно, в том числе и подросткам, которым отпуск предоставлялся в летние месяцы или в любые другие по желанию, директор перенёс отпуска на осень – зиму текущего года. Правомерны ли действия администрации?
Здравствуйте!
Трудовое законодательство РФ запрещает перенос отпуска в связи с производственной необходимостью без согласия сотрудника.
Такое согласие должно быть выражено в письменной форме, чтобы у надзорных органов не возникло вопросов о правомерности действий работодателя.
СпроситьСкажите пожалуйста, может ли мой супруг перенести часть отпуска на летнее время, по графику поставили на раннюю весну и на зиму. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком 10 месяцев.
Меня отпуск третий год подряд осень и зима попросила отпуск летом поставили опять но осень Может ли работодатель ставить отпуск подряд осень-зима.
К сожалению, данный вопрос законодательно не урегулирован. Есть категории работников кому работодатель обязан предоставить отпуск в удобное время:
• работники, ранее отозванные из отпуска и желающие догулять оставшуюся часть отпуска (ч. 2 ст. 125 ТК РФ);
• женщины, которые хотят использовать имеющиеся у них дни ежегодного оплачиваемого отпуска на текущий рабочий год перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо после отпуска по уходу за ребенком (ч. 3 ст. 122, ст. 260 ТК РФ);
• работники, имеющие трех и более детей в возрасте до 18 лет, младшему из которых не исполнилось 14 лет (ст. 262.2 ТК РФ);
• несовершеннолетние (ст. 267 ТК РФ);
• совместители, если отпуск по основному месту работы им предоставлен в летнее время (ч. 1 ст. 286 ТК РФ).
Если же Вы не входите в перечисленные категории работников и локальным актом также не предусмотрен порядок предоставления отпусков в летнее время, то потребовать от работодателя предоставления отпуска в летнее время нельзя.
СпроситьРуководство отправляет летом в отпуск это май и сентябрь разве это летние месяца в какие месяца наступает осень и весна и можно ли загорать и купаться.
Здравствуйте, в отпуск по графику отпусков. Это может быть и зима, отпуск не подразумевает только лето.
СпроситьВ декабре я расписывалась в графике отпусков. Мой отпуск запланирован на сентябрь. Я работаю на ледовой арене гардеробщиком. Сегодня, т.е. за три с небольшим месяца до отпуска меня ставят перед фактом, что я должна перенести свой отпуск на летний период, т.к. ледовая арена начнет вновь функционировать с 1 сентября, и без меня - гардеробщика, не обойтись. Но в целях экономии предприятия я не должна оставаться в летний период времени на предприятии, т.к. нет необходимости во мне в летнее время. У нас запланирован семейный отдых по путевке от предприятия супруга. Что мне делать?
А если на предприятии нет лёгкого труда, нет и всё... Что руководство предприятия может предпринять?
Татьяна!
Перевод на легкий труд осуществляется только если имеется официальное медицинское заключение.
Если нет возможности перевода на легкий труд - работодатель должен создать временно условия для работы беременной, либо отправить в вынужденный отпуск, с сохранением среднего заработка, если нет возможности трудоустроить беременную.
СпроситьКомпенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Новое предприятие совершенно правильно выплатило вам компенсацию за 6 месяцев. Компенсацию за 2 месяца должно выплатить старое предпритие.Если они не согласны- можно взыскать по суду.Устной просьбы работника не достаточно, чтобы не начислять компенсацию за неиспользованный отпуск. В заявлении о приеме на работу переводом вы должны были указать, что с сохранением очередности на предоставление отпуска, либо предоставление компенсации за отпуск за период, отработанный на предприятии 1.Если такого в заявлении не написано, то предприятие 2 поступило правильно, а на предприятии 1 обязаны выплатить за 2 месяца компенсацию.
Спросить6 7 8 объявлены президентом не рабочими днями наше предприятие работает в данный момент законно ли требование руководства предприятия написать заявление на отпуск.
Нет не законно, отпуск предоставляется в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
СпроситьНаше предприятие находится в стадии конкурсного управления с октября 2013 года. Предприятие продолжает работать. С января 2014 у меня по графику стоит отпуск (60 дней. Я работаю на металлургическом заводе). Руководство предприятия предоставляет мне только 25 дней отпуска, мотивируя это тем что с последнего своего отпуска я вернулся в июле 2013 года (в тот период я отгулял все положенные 60 дней и предприятие еще не было объявленно банкротом). Т.е руководство предоставляет 25 дней только за отработанный мною период (с июля 2013 по январь 2014 г.). Правильно ли поступает руководство предприятия в отношении меня? Имею ли я право требовать с предприятия полностью оплачиваемый отпуск (60 дней)? Спасибо!
Здравствуйте.
Вы имеет право на весь отпуск в 60 дней.
Пишите жалобу в труд.инспекцию и прокуратуру, закон на вашей стороне.
Спросить
