Не законно ли высчитывать 43% от оклада вместо 13%? Как защитить свои права и где обратиться в такой ситуации?
Законно ли то что работодатель хочет высчитывать 43% от оклада, вместо 13%. Мотивирует тем, что нет денег делать отчисления за нас в фсс, пенсионный и т.д. Работаю офиц. В договоре оклад 6000 на 4 часа. А также на работе для оф. оформленных происходит дискриминация. Заставляет работать не официально. Те, кто не офиц. Получают хорошую з.п.работая по часам. А те кто оформлен - сделка. Соответственно з.п. упала в 2 раза. В трудовой инспекции была написана на него жалоба. Но боюсь там такой вопрос не решат, так как сразу видно что инспектор хорошо знает работодателя. Куда еще обратиться? Как быть в такой ситуации. Может ли он уволить после этого?
Проблема перечислений целиком лежит на работодателе Напишите на его действия в трудовую инспекцию вашего города жалобу Они проверят его действия на соблюдение законности.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 30 из 47 431 Поиск Регистрация