Необходимость предложения другой работы перед увольнением пострадавшего Григорьева и участие профсоюзного органа в расторжении трудового договора

30.10.2018, 23:21

• г. Великий Новгород

Помогите, пожалуйста, решить ситуационную задачу.

В связи с ликвидацией предприятия работодатель расторг трудовой договор с рабочим Григорьевым, который находился в это время в ежегодном отпуске. Григорьев обратился в суд. В своем исковом заявлении он указал, что, согласно ст. 81 ТК РФ, ему должны были сначала предложить другую работу, а уже затем уволить.

Правомерно ли заявление работника? Обоснуйте свой ответ. Перечислите случаи, когда при расторжении трудового договора требуется обязательное участие выборного профсоюзного органа предприятия.

Читать ответы (1)

Трудовой договор
В связи с ликвидацией предприятия
Расторжение трудового договора

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Эсауленко Д.Н. 4.6

31.10.2018, 10:49,

г. Великий Новгород

Ч 1 ст 82 ТК РФ гласит:

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

Из этого следует, что работодатель должен был уведомить работника о предстоящих мероприятиях за 2 месяца, а если в организации есть профсоюзная организация, то ее тоже. А для полного и всестороннего ответа нужно смотреть документы.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 76 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость предложения другой работы перед увольнением пострадавшего Григорьева и участие профсоюзного органа в расторжении трудового договора

Великий Новгород - онлайн услуги юристов