Вопрос о назначении должности специалиста по кадрам после реорганизации двух отделов.
В государственном учреждении есть два отдела: юридический (начальник и два юрисконсульта) и отдел кадров (начальник и два специалиста по кадрам). Планируется реорганизация в форме слияния этих двух отделов в один. Структура нового отдела: начальник, два юриста и два специалиста по кадрам. Можем ли мы беспрепятственно назначить на должность специалиста по кадрам бывшего начальника отдела кадров, а того, кто до реорганизации работал на должности специалиста по кадрам сократить? Или мы обязаны в первую очередь предложить должность "специалиста по кадрам" специалисту по кадрам? Ведь объективно у начальника отдела кадров опыта больше. Не будет ли это нарушением? Ведь мы понижаем его до должности, обязанности которой может осуществлять и тот, кто сейчас эту должность занимает. Спасибо.
Фактически у Вас получается сокращение должности начальника отдела кадров, ведь должность специалиста по кадрам не сокращается. У начальника отдела кадров опыта должно быть больше, но его должность сокращается, поэтому его чисто юридически должны сократить, если не найдете ему другую должность.
СпроситьА если у нас в приоритете сохранить именно начальника отдела кадров? Потому что специалист по кадрам плохо справляется со своими обязанностями. Поэтому если сокращать, то только его. каким образом тогда сохранить начальника отдела кадров? Штатка предусматривает только двух специалистов по кадрам и не более для кадров.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 71 из 47 430 Поиск Регистрация
Архангельск - онлайн услуги юристов
ФГБОУ ВО объединяет отделы и назначает на должность начальника работающего пенсионера – законно ли это?
Оптимизация структуры после слияния - вопросы сокращения отделов и сроки процедуры
Или пока ребенку не исполнелось три года ее лутчше не трогать?
Исключение должности специалиста по кадрам из штатного расписания и предложение должности паспортистки
Возможно ли провести реорганизацию в отделе кадров во время отсутствия начальника?
Специалист временно заменяющий начальника отдела не переводят на новую должность, но предлагают должность в отделе.
Нужно ли предложить должность начальника отдела при изменении структуры и сокращении штатных единиц?
