НЕ ПИСАТЬ!
Ничего не писать, не подписывать.
Уволить Вас не имею право, за исключением случаев (ст. 81 ТК РФ):
-ликвидации организации;
- прогула
- появление на работу в нетрезвом виде
- разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
- совершения по месту работы хищения
- нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа)
- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
- конфликта интересов
- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;-представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;
Не нарушайте эти правила. Выходите на работу. Работайте. Если будет смс, приход и звонок - напишите заявление на имя Работодателя с просьбой прояснить ситуацию звонка, смс или прихода к Вам с просьбой уволиться, основание для этого и укажите предоставить Вам по данному вопросу письменный ответ в такой то срок. Отдайте секретарю (в офисе) - пусть она зарегистрирует данное заявление, поставит входящий номер, после чего сделайте себе копию этого заявления с входящим номером и ждите письменного уведомления. Далее - можете писать заявление в трудовую инспекцию.
Спросить
