Рабочие выходные в ноябре - оплата и компенсация за отгулы

13.11.2018, 16:07

• г. Красноярск

Я работаю по 40-часовой рабочей неделе. 3 и 4 ноября работодатель попросил выйти на работу. Написала заявление, что согласна и попросила отгулы за эти дни. Вопрос: в ноябре 21 рабочий день, должны ли мне оплатить 21 день или 23? И будут ли оплачиваться рабочие дни, в которые я возьму отгулы?

Читать ответы (3)

Попросили написать заявление
Работодатель работа
Заявление на отгул

Ответы на вопрос (3):

Юрист

Синицын Ю.А. 4.8

13.11.2018, 16:30,

г. Саратов

Здравствуйте!

В соответствии со ст.153 Трудового кодекса РФ по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Вам будет оплачено фактически отработанные дни. Если Вы используете указанные дни отдыха в ноябре, то оплате будет подлежать 21 день.

Спросить

Автор вопроса

Татьяна

13.11.2018, 16:53,

г. Зеленогорск

А как же Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1 О размере заработной платы работника, получающего оклад и работавшего в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце? Цитата: "...если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме".

Спросить

Юрист

Синицын Ю.А. 4.8

13.11.2018, 17:26,

г. Саратов

В Письме Федеральной службы по труду и занятости от 18 февраля 2013 г. N ПГ/992-6-1 О размере заработной платы работника, получающего оклад и работавшего в праздничный день с предоставлением дня отдыха в этом же месяце указано, что по общим правилам при подсчете нормы рабочих часов за учетный период исключается время, в течение которого работник освобождался от исполнения трудовых обязанностей. С нашей точки зрения, день отдыха, предоставленный в соответствии со статьей 153 Кодекса, должен исключаться из нормы рабочего времени.

Таким образом, если работник выбирает день отдыха, работа в выходной или нерабочий день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.

Время (дни) отдыха оплате не подлежат. В ноябре 21 рабочий день. Если Вы работаете в праздничный день в ноябре и берете день отдых в этом месяце, то Вы отрабатываете 21 день, работа в нерабочий день будет оплачивается в одинарном размере, а выходной день оплате не подлежит. В итоге Вы отрабатываете норму и Вам выплачивается заработная плата в полном объеме.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 53 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Рабочие выходные в ноябре - оплата и компенсация за отгулы

Красноярск - онлайн услуги юристов