Нарушения при инвентаризации - отмена результатов и претензии к комиссии
Подписал результат инвентаризации. Мне сказали что по спорным вопросам будем пересчитывать. Но этого не произошло. Я написал заявление об отмене результатом инвентаризации в связи с рядом причин к комиссии. Оспорил результаты на второй день. Сам акт был составлен с нарушениями. Но я написал что претензий к комиссии не имею. То есть меня ввели в заблуждение.
Здравствуйте, Марк!
В произвольной форме напишите заявление в 2-х экз. на имя руководителя с требованием проведения повторной инвентаризации и опишите, в связи с чем Вы это требуете. Напишите, что предыдущий акт подписали под влиянием заблуждения. Один экз. заявления передайте руководителю, а на втором потребуйте, что бы поставили отметку, что его получили, в случае отказа поставить отметку, отправьте заявление работодателю заказным письмом
Если работодатель будет удерживать с Вас сумму материального ущерба Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию и суд.
СпроситьЕщё мне вручили второй экземпляр документа на котором не было ни одной подписи из членов комиссии. И не было титульного листа. То есть по факту заказчик нарушил правила проведения инвентаризации?
СпроситьМожете и в судебном порядке оспорить акт инвентаризации - ст 131-132 ГПК РФ.
СпроситьЕсли все именно так, как Вы описываете, то у Вас есть все шансы признать инвентаризацию недействительной.
Почитайте Приказ Минфина РФ от 13.06.1995 N 49 (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств" и в соответствии с ним укажите все недочеты, которые были при проведении инвентаризации это Вам поможет в суде.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 84 из 47 432 Поиск Регистрация
Новосибирск - онлайн услуги юристов
Меня увольняют по подозрению в наркотическом опьянении
Имею материальную ответственность и,соответственно, списания по итогам проведенных инвентаризаций.
Возможно ли признать результаты инвентаризации недействительными при нарушении правил и подписи МОЛ?
После увольнения и инвентаризации выявлены нарушения - что грозит бывшему сотруднику?
