Возможность выхода из отпуска по уходу за ребенком для получения основного отпуска и оплаты проезда - анализ ситуации женщины-сотрудника
Женщмна-сотрудник, находится в отпуске по уходу за ребенком, нужно ли ей выходить из отпуска по уходу за ребенком и на какой срок, для того чтобы получить основной отпуск и оплату проезда в отпуск.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, о каком основном отпуске вы говорите? Если не брали его до выхода в декрет, то он есть и наоборот, а что касается оплаты проезда в отпуск, то время нахождения в декретном отпуске, в этот период не включается, у вас такого права на выплату, -просто может и не быть. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВам отпуск должен был быть предоставлен или до декрета или после, соответственно в эти периоды Вы имели право на получение оплаты проезда.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)
""ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 260 ТК РФ
""Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
СпроситьЮристы ОнЛайн: 85 из 47 432 Поиск Регистрация