Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как поступить, если отпуск дополнительный планируется на 24.12.18, но работодатель требует начать с 1.12.18?

20.11.2018, 10:52
• г. Владивосток

У меня отпуск основной (28 дне) и дополнительный (23 дня за вредные условия труда. Мед.работник) заплонирован на 1.12.18 так сложилось, что основной я брала в октябре по семейным обстоятельство по уходу за отцом. Дополнительный хотела взять с 24.12.18. Но меня заставляют идти с 1.12.18. Правильно ли это? Как мне поступить? Спасибо!

Читать ответы (1)
Семейные обстоятельства
Дополнительные условия
Вредные условия труда
Ответы на вопрос (1):

Отпуск предоставляют по графику отпусков и согласно действующему законодательству нужно идти по нему.

Ваш Работодатель пошел Вам навстречу, предоставив Вам отпуск ранее для ухода за больным членом семьи.

В Вашем графике отпусков отпуск с 01,12,2018 года. ВЫ можете оформить заявление на перенос данного отпуска на 24,12,18, но Работодатель не обязан Вам это согласовать, к сожалению. Тут только договоренности между Вами и Работодателем.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Владивосток - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги