Клининговая компания в конфликте с холдингом - отказ от договора и неудобное предложение работы

Здравствуйте, Инна!

Во-первых, в соответствии со статьей 72.1. Трудового кодекса Российской Федерации перевод работника на постоянную работу в другую организацию возможен только с письменного согласия работника. В таком случае Вас уволят по прежнему месту работы и примут на работу в новую организацию.

Во-вторых, решение о сокращении численности или штата работников принимает руководство организации, в которой Вы работаете, и оно должно быть обосновано. Согласно статье 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении по этому основанию Вас не менее чем за два месяца до дня увольнения должны об этом предупредить под роспись. До увольнения Вам должны предложить другую вакантную должность, но в той организации, где Вы сейчас работаете. Иначе увольнение будет незаконным. Если Вас предупредили об увольнении за два месяца, то могут уволить, даже если Вы не хотите. Однако, есть одно исключение, если Вы беременна, то в силу статьи 261 Трудового кодекса РФ уволить Вас по причине сокращение численности или штата работников нельзя.

В-третьих, если Вас все же уволят по сокращению численности или штата работников, то на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ Вам должны выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, после увольнения до трудоустройства Вас на новой работе Вам должны Выплачивать зарплату, но в течение не боле двух месяцев.

В-четвертых, в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ Вас могут уволить в случае если:

- ликвидируется организация, в которой Вы работаете

- Вы не соответствуете занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- неоднократно не исполнили без уважительных причин трудовые обязанности, если имеете дисциплинарное взыскание;

- однократно грубо нарушили свои трудовые обязанности;

- отсутствовали на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

- появились на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации ) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- совершите по месту работы хищение (в том числе мелкое) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;

- представили при устройстве на работу подложные документы (например диплом об образовании и т.д.).

С уважением,

адвокат Караев Эмиль Арифович

Инна, Вас действительно могут уволить по сокращению, но при условии, что Ваша должность действительно будет сокращена. При этом работодатель должен выполнить все требования трудового законодательства в отношении Вас.

Ю.Д.

Дополню коллегу- предупредить Вас о сокращении обязаны за два месяц+ выплатить компенсацию за два месяца+ третий месяц, при условии что Вы станете на учет в центре занятости и не найдете работу в течении двух месяцев после сокращения

Здравствуйте! Так как Вы не оформлены и Ваши отношения с так называемым работодателем никак не оформлены, то он имеет право изменять размер оплаты, а Вы вправе не выполнять работу и найти работу с официальным трудоустройством.

Фактически это сокращение раб.места.

Задано вопросов: 41

---вам пора задавать вопросы на платной основе. мы не обучаем. мы консультируем.

Добрый вечер! Элементарно. Обратитесь в прокуратуру, там докажут сразу!

Здравствуйте, Светлана!

Трудовой договор на руках? С уважением.

Здравствуйте. Ключевые Ваши слова - " они выиграли аукцион". Таким образом данная организация прошла определённую публичную процедуру, предложила лучшие условия обслуживания. Вы на это никак не влияете. Если у них имеются доказательства каких-либо Ваших противоправных действий, то предложите им предоставить их. Если Вы работаете не на полном рабочем дне и если Вам разрешат работу по совместительству, то препятствий никаких нет.

Работодатель не совсем прав.

В ст. 71 ТК РФ сказано, что работник может расторгнуть с работодателем трудовой договор на испытательном сроке по своей инициативе. Он может это сделать, если в ходе прохождения испытания он поймёт, что данная работа не подходит ему по ряду причин.

Чтобы уволиться по собственному желанию в период прохождения испытания, работник должен уведомить своего начальника за 3 дня до предполагаемой даты, и только после этого писать заявление на увольнение.

Добрый день! Есди вы не заключали трудовой договор или гражданско-правовой договор на оказание услуг, то доказать, что вы работали практически невозможно, трудовая инспекция вряд ли сможет чем-то помочь.

Здравствуйте.

Без договора что-либо доказать очень сложно, если есть свидетели, которые могут подтвердить, что вы работали, можете их привлечь как свидетелей, но они должны с вами работать в одной фирме. Вы уточняли в компании по какой причине вам не выплатили зарплату. Возможно вы зря беспокоитесь и вам в ближайшее время переведут деньги.

Здравствуйте! Нужно жаловаться в прокуратуру, Согласно ФЗ РФ №59-ФЗ жалоба пишется в произвольной форме (своими словами), или заказывайте в личку юристу, подается по почте либо вручается лично.

Здравствуйте. Вам необходимо доказать факт допуска к работе. В качестве доказательств можете предоставить документы, которые вы оформляли и где есть ваша подпись. Необходимы и свидетели, которые в суде смогут подтвердить исполнение ваших трудовых обязанностей, ваше присутствие на рабочем месте в течение определенного периода.

Вам нужно обращаться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате.

Здраствуйте Мария.

Обратитесь с письменной жалобой на неправомерные действия Вашего работодателя, выраженные в не выплате заработной платы в прокуратуру и инспекцию по труду.

"договор не заключала, так как он заключается только после месяца работы".

Это Вам работодатель сказал? Поздравляю, Вас обманули. По закону, трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Вы можете разрешить проблему в суде. Но Вам придется доказывать не только факт своей работы у работодателя, но и размер причитающейся Вам зарплаты. Параллельно можете обратиться с заявлениями в прокуратуру и государственную инспекцию труда в Санкт-Петербурге.